株式会社オロ

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プロダクトデザイン(UX)※大手顧客中心に豊富な実績／サービス戦略やユーザーリサーチ等／プライム上場

プロダクトデザイン(UX)※大手顧客中心に豊富な実績／サービス戦略やユーザーリサーチ等／プライム上場

■□プライム市場上場／創業以来24期連続で増収かつ黒字経営■□

■業務概要：
クライアントのWebアプリケーションやスマートフォンアプリのデジタルプロダクト開発を支援しています。クライアント組織内のPdM、デザイナー、エンジニアなどとチームで共創しながらプロダクト開発のデザインパートを担当します。

■業務内容：
BtoC系のスマートフォンアプリやBtoB系のWebアプリケーションなどさまざまなクライアントのプロダクト開発での提案・実行を行っていただきます。
・サービス戦略と業務フローの理解
・ユーザーリサーチの設計・実施
・情報設計とユーザーフロー・ワイヤーフレームの作成
・プロトタイピングの計画・実施とユーザーテストによる検証

■受け入れ体制：
チームメンバーと共に同じプロジェクトに入り、業務のプロセス・他の専門部署との関係構築等、オンボーディングの支援を行います。

■当社について：
当社は“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。

＜クラウドソリューション事業＞
「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドSaaS ERP ZACの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。

＜マーケティングコミュニケーション事業＞
「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。
2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタルプロダクトにおけるプロダクトデザインの実務経験（5年以上）
・UXデザイン、プロダクト開発に関する深い知識
・クライアントや社内チームへの企画、提案などのプレゼン経験
・デザイナー、エンジニアとの協業経験
※書類選考時にポートフォリオをご提出いただきます

■歓迎条件：
・人間中心設計（HCD）の知識
・新規サービスなど0→1のプロダクト開発における設計能力
・プロジェクトマネジメントまたはプロダクトマネジメントの経験
・UIデザインの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F
勤務地最寄駅：各線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
繁忙期：契約や決済などが集中する各四半期末は他の月に比べて忙しくなりやすい傾向にあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～1,120万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円～930,000円

＜月給＞
460,000円～930,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※下記の月収の範囲では月20時間分の固定残業代を含みます。
46.0万円（固定残業61,500円）～ 62.6万円（固定残業83,800円）
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
■昇給：年2回（4月・10月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで支給
家族手当：18歳未満の扶養家族1人につき1万円
住宅手当：オフィスから3.0km圏内に住む社員に月3万円支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修奨励金制度：外部研修費用を会社支給
■資格一時金制度：ITパスポートや簿記など対象資格合格時に受験料と一時金を支給（対象資格40以上）

＜その他補足＞
■Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度）
■Make The Vision／Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度）
■キャリアトランスファー、海外赴任立候補制度
■各種保養施設、同好会制度
■従業員持株会（奨励金50％を支給）
■選択的週休3日制「サンライフ」…土日、火水木から休日を選択、祝日、年末年始休暇／1日の労働時間を8時間または10時間を選択可（管理職除く）／年間休日170日前後
■子育て支援勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

GW、年末年始休暇、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）、特別休暇