株式会社リモハブ 【大阪／フルリモート可】バックエンドエンジニア※遠隔医療へ貢献◆阪大発医療系ベンチャー

【大阪／フルリモート可】バックエンドエンジニア※遠隔医療へ貢献◆阪大発医療系ベンチャー

＜国内実用化第１号へ！医療機器開発で患者のQOLに貢献。IoTデバイスにおける通信部を支えるバックエンドエンジニア募集！＞
AWSを用いたインフラ・バックエンド部分の開発をしてくださるエンジニアを募集いたします。生体データのリアルタイムな送信や、医療者と患者間における安定的な双方向通信を実現するなど、貴重な経験が得られるます。技術やものづくりがとにかく好き、難しい課題にチャレンジしてさらに成長したい、そんな方にぜひ応募いただきたいと考えています。医療領域の経験は不問です。
■業務詳細：
・IoTデバイスからのリアルタイムデータ送信部の設計、開発
・リアルタイム性、安定性、セキュア性を考慮したAWSバックエンド技術選定
※ご経験、能力、興味を考慮した上で役割を一緒に検討したいと考えています

■開発環境：
・Java、Python
・AWS（Lamda、DynamoDB、APIGateway）
・Postgresql

■魅力：
・リモハブが開発しているのは、高齢者を中心とした患者の日々の生活に貢献するプロダクトです。日本人の死亡原因の第2位を占める心疾患患者の生活の質を改善する開発を通し、社会に大きな価値を提供することができます。
・AI領域の開発推進を予定しており、最新の技術に触れる機会が豊富な環境です。
・自由に検証、調査ができるAWS環境を用意しており、AWSに関する様々な学習を行いやすい環境にあります。
・参入のハードルが高い医療機器領域での開発を通して、エンジニアとして希少性の高い経験を蓄積することができます。

■当社について：
リモハブは「世界のヘルスケアを前に進める」というミッションのもと、世界初となる医療機器の開発を行っています。IoTデバイスを用いて自宅でリハビリを行う心疾患患者に対し、医療者はWebアプリケーションを活用したモニタリングを実施、これまでに無かった在宅リハビリを実現するオンライン管理型心臓リハビリシステムを開発しています。2022年には在宅医療事業の拡大を推進するエア・ウォーターグループへ参画。プロダクト開発も治験ステージへと進んでおり、2024年度の実用化を目指しています。将来的には在宅医療はもちろん、あらゆる「在宅との通信」プラットフォーム構築を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・バックエンド開発経験5年以上
・直近2年間における十分なプログラム実装経験

■歓迎条件：
・IoT 分野で使用される各種ネットワークプロトコルに関する知識と実務経験
・AWS/Azure/GCP 上での PaaS ベースでの開発・運用経験
・AWS IoTやMQTTを用いた開発経験
・Javaにおける開発経験
・ネットワークセキュリティに関する知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区西中島4-3-24
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月20～40H程度／時差勤務制あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,810,000円～6,095,000円
固定残業手当/月：99,200円～158,750円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,700円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。

■昇給：あり※会社および個人の業績により検討します。
■賞与：なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・完全週休二日制・祝日、年末年始、夏季休暇、創業記念日、
・有給休暇：初年度は採用月により1日～10日付与／入社後初めて迎える4月1日に11日付与