株式会社インフォマート

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CRE（顧客信頼性エンジニア）◆自社SaaS／大規模データを取り扱うシステム開発ノウハウが身に付く

CRE（顧客信頼性エンジニア）◆自社SaaS／大規模データを取り扱うシステム開発ノウハウが身に付く

【プライム上場の創立25年安定基盤×急成長のSaaS企業／住宅手当や産休育休実績あり等充実の福利厚生／学歴不問・経験重視の採用】

■業務概要：
今、注目のプラットフォーム（SaaS型　クラウドサービス）を展開している当社にて、BtoBプラットフォーム規格書およびメニュー管理システムのCREとして 活躍頂ける方を募集します。

■業務詳細：
日本のフード業界における安心・安全を支えるシステムであるBtoBプラットフォーム規格書と飲食店舗におけるメニュー管理を行うシステムに携わります。
・BtoBプラットフォーム 規格書、メニューシステムのサポート業務、顧客課題の解決、サービスの改善提案

■キャリアについて：
・大規模データを取り扱うシステム開発のノウハウを身に付けることができます。
・請負型ではなく、自社サービス発展のための開発保守（にまつわる一連のプロセス）を経験することができます。
・社内の営業やカスタマーセンターのメンバーと課題解決に向けて折衝を行うので顧客対応力を高めることができます。

■入社後のサポート体制：
コミュニケーションも取りやすい環境づくりをしております。
・OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポート
・OJT期間3ヶ月間は週に2回程度の出社、その後は週に1～2回程度の出社をメンバーともに実施

■組織構成：
28名：部長1名・課長2名・係長9名・主任7名・メンバー9名
年齢層：20代～40代の幅広い年齢層です。

■当社について：
インフォマートは｢食｣に関わる企業と人に携わって25年。全国約100万社以上で利用中です。BtoBプラットフォームシリーズは、業界シェアトップクラスを誇るサービスへと成長し、顧客企業の生産性向上、時短、コスト削減、売上拡大を提供し、貢献しています。まだまだこれからも成長し続ける私達と是非一緒に働きましょう。

※業務の内容
■雇入れ直後：エンジニア
■変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Javaを用いたWeb系システム開発経験3年以上
・Webアプリケーションの開発・運用経験2年以上
・RDB経験（特にOracle）2年以上

■歓迎条件：
・Webアプリケーション開発における要件定義～運用・保守までの経験
・論理的に物事を捉え思考し、かつ説明できる基礎的なロジカルシンキングのスキル
・リモート環境下での開発でも円滑にコミュニケーションが取れる方

＜勤務地詳細＞
ITソリューション部
住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所（その場合はテレワーク勤務手当を別途支給）
■変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月10～20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変動はありません。

＜予定年収＞
519万円～656万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：278,000円～359,000円

＜月給＞
278,000円～359,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は前職やこれまでのご経験を考慮し決定します。
※上記想定年収には賞与を含みます。
■賞与：年2回（8月、2月）
■昇給：年1回（1月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：25,000円以上※社内規定あり
社会保険：介護保険（対象年齢者）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
■持株会
■育児休業・介護休業制度 →「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
■テレワーク手当（毎月1日でもテレワークを実施した場合支給対象）
■1ヶ月の定期券代（上限なし）または実費分を支給
■「えるぼし」認定取得

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社3カ月後に付与／時間休の取得も可能）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得可能）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇