株式会社レーベンコミュニティ

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【大宮】マンション管理◆組織拡大につきどんどん上を目指せる／転勤無／年間休日123日

【大宮】マンション管理◆組織拡大につきどんどん上を目指せる／転勤無／年間休日123日

【タカラレーベン社の物件がメイン／実力を正当評価／住宅・家族手当有／退職金有／中途比率9割／昇給スピードが早く、拡大につき管理職ポストが豊富／契約継続率99.6％】

■業務内容
・管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）
・快適な住まい作りに向けた改善案の提案・実施、マンション内のコミュニティ形成補助
・管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成／居住者や管理組合理事からの相談・問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
・管理員、清掃員の確認・指導／工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案　
・１人当たり平均で12棟程度担当しています。
・タカラレーベンの物件をメインに管理し、担当物件の規模は大小様々です。
・新規営業担当が別にいるため、営業的なノルマはありません。

■働き方
理事会や総会は土日開催が多いため、休日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。系列会社でコールセンターを持っており時間外対応・一次対応はそちらで行うため、振替休日取得日の緊急出勤もほとんどありません。
また平均残業20ｈ、転居を伴う転勤も原則ございません。プライベートも充実させたい方におすすめの環境です。

■キャリア／評価について
【実力を正当評価！拡大につきどんどん上を目指せる！】
中途入社社員の比率が約9割となっており、年功序列ではなく実力が正当に評価される文化で、30代から課長代理や本部長に昇進した実績や50代の入社でも役職にチャレンジすることができる環境です。また、役職定年がないことも魅力の1つです。
※実際に数年前から比べて課の数も約倍になっており、それに伴い管理職ポストも増加しております。
【評価制度】
行動目標とお客様アンケートに基づいた評価を行います。期初に立てた1年間の目標を期末に達成度合いに合わせた評価をつけます。また、お客さまに管理に関するアンケートを行っており、その結果を考慮して評価をつけます。

■当社の特徴
MIRARTHホールディングスグループに所属し、毎年年間3,000～5,000戸と業界トップクラスの増加率で管理戸数を伸ばし続けております。ストックビジネスのため、景気の変動に左右されづらく、安定した経営基盤がございます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マンションフロント業務経験者
・管理業務主任者資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
大宮支社
住所：埼玉県さいたま市大宮区高鼻町1-20-1 大宮中央ビルディング3階
勤務地最寄駅：JR埼京線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩60分平均残業20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特に補足事項無

＜試用期間＞
3ヶ月
特に補足事項無

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～395,000円
固定残業手当/月：55,000円～65,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～460,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■基本給、固定残業手当、その他各種手当を合算して月給を算出します。
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7･12月)
■年収例
700万円／30代・入社8年（月給50万円）
550万円／30代・入社5年（月給39万円）
500万円／20代・入社3年（月給35万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円、子１人5千円※同社規定あり
住宅手当：同社規程による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育研修：机上、OJT、情報交換(ﾜｰｸ)、部門、全社の各研修
資格補助：管理業務主任者・宅地建物取引士　月5,000円、マンション管理士　月3,000円、1級建築士　月20,000円、他

＜その他補足＞
社員持株会、保養所（軽井沢・熱海・湯河原）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

管理組合の会合（理事会や総会）支援で休日出勤した場合、平日に振替休日を取得いただきます。
※フロント職は水・日休み。他、慶弔休暇、及び夏期・年末年始有給休暇奨励日6日間（会社カレンダーによる）等