みずほビジネス・チャレンジド株式会社

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【横山町】ジョブコーチ～障がいを持つ方の職場適応援助業務～

【横山町】ジョブコーチ～障がいを持つ方の職場適応援助業務～

＜障がいを持つ方の職場適応援助業務/社会貢献性の高いやりがいのあるビジネス/残業月20時間程度/土日祝休み/年間休日数120日/みずほフィナンシャルグループの特例子会社＞
■ジョブコーチとは
障がいのある社員が職場に適応し、安定就労できるようにサポートを行う業務です。業務のやり方や職場環境を配慮して社員の業務習得をサポートしたり、定期的な面談等を通じて社員の安定就労に向けたサポートを担っていただきます。
■業務内容
（1）相談援助：障がいを持つ社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を「どうすれば解決できるか」本人と共に考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします。やりがい・キャリアステップについても共に考え、「よりよい働き方」を応援します。
（2）人材育成：障がいのある社員の力を伸ばして、組織力向上を目指します。「強み」と「課題」をアセスメントし、活躍の道筋を示してコーチングします。半期毎の目標設定のサポート、評価と振り返りを担います。
（3）関係機関との連携：障がいのある社員を取り巻く関連機関と連絡・調整し、よりよいサポート体制を築きます。
（4）採用人事：障がいのある社員の採用全体を担います。採用計画から入社までを管理し、面接対応・応募者の評価・選考を行います。
（5）管理運営：センター運営に積極的に関わります。プロジェクト起案や、リーダーを担うことも可能です。
（6）ジョブサポート：業務習得に向けた様々なサポートと、安定的な業務量獲得のために委託元との連絡調整を行います。
■やりがい
・障がいを持つ社員の成長を間近で実感できる喜び
・多くのケースを担当することによる支援スキルの向上・ノウハウの積み上げ
・チームで課題を解決する達成感
・センター運営参加による「自分たちがセンターをつくる」という実感・経験値の獲得
■担当する障がいのある社員について
・最終的には6～8名程度の障がいのある社員を担当します
・障がいのある社員在籍数：47名
・障がい内訳：精神障がい・発達障がい（8～9割）/他、知的障がい
・特性や課題だからとあきらめず、成長意欲のある社員ばかりです
■配属部署
ジョブコーチ6名　男女比1：2　平均30代

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件
・仕事を通じて障がい者に主体的に向き合った経験がある方

◆歓迎する障がい者支援経験
・相談援助業務
・就労支援、就労定着支援
・人材育成、能力開発
・採用・雇用管理

＜勤務地詳細＞
横山町業務センター
住所：東京都中央区日本橋横山町4-1 日新横山町ビル 4F
勤務地最寄駅：新宿線、総武本線、浅草線線／馬喰横山、馬喰町、東日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に他の都内拠点への転勤の可能性がございます。
(その他事業所：町田本社/鶴見/大手町/丸の内)

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項無し

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社当初3ヶ月は有期雇用。3ヶ月終了後、原則正社員登用。

＜予定年収＞
350万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,250円～

＜月給＞
233,250円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◆モデル年収
・年収470万円/34歳/一般職（入社2年目/残業月10～20時間）
◆昇給・賞与（正社員登用後）
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（昨年実績3～3.5か月分）
◆キャリアステップ
一般⇒マネージャー⇒チーフマネージャー⇒シニアマネージャー

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は先輩ジョブコーチがつき、丁寧にOJTを行います。
先輩の面談同席などを通じて経験を積んでいくことが可能。
困り事や悩み、難しい案件は、みんなで協力して解決する職場なので安心です。

＜その他補足＞
保険／厚生年金保険・労災保険・みずほ健康保険組合
制度／退職金、財形貯蓄、健康管理、自己啓発、昼食支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度：4月入社17日～3月入社4日　※入社月により異なる。　2年目以降21日）
有休5連休（土日含め9連休）取得可能、年末年始休暇（12/31、1/2、1/3）