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【ECサイトの開発・運用エンジニア】アパレル向けEコマース事業を展開するソニーG企業／リモート可

【ECサイトの開発・運用エンジニア】アパレル向けEコマース事業を展開するソニーG企業／リモート可

■業務概要：
サイト改善、サイトリニューアル、機能追加、基盤移行PJ、新規立ち上げのプロジェクトにおいて、テック、デザインチームの窓口となり、技術的な面からプロジェクトをリードして頂くポジションです。
ITのことをよくわからないというお客様に対し、わかりやすく丁寧にお伝えし、目的や実現したいゴールからぶれることなく、力強く前進・牽引していくことが重要です。
セールスチームとも密に連携を取りながら進行管理して行きますので、セールス側ではカバーし切れない技術、デザイン、UI・UXの観点からもそれぞれのブランドにベストな提案・改善をして行く事が求められます。

■具体的な業務内容：
・ブランド(クライアント)との打ち合わせ、折衝
・要件定義
・チームビルディング
・仕様書の作成
・開発チーム/運用チームへのディレクション、マネージメント
・行程、進捗、予算管理
・品質管理

■配属先：
下記いずれかの配属or兼務　※ご経験により判断させて頂きます。
・プロダクション(開発/制作)部
・ブランドコミュニケーション(セールス/オペレーション/マーケティング)部

■クライアント例：
MICHAEL KORS、Marc Jacobs、DIESEL　等
クライアントは主に海外、国内のファッションブランドです。
これまで海外ブランドの日本展開をメインにビジネスを拡大してきましたが、それにプラスして直近では国内ブランドの海外展開のコンサルティングも行っています。

■特徴：
顧客ニーズに合った最適なプラットフォームを選び、ECサイトを運営しています。また、集客をもたらす主要SEM広告の導入や売り上げ向上に寄与する先進レコメンドツール、WEB接客ツールの導入等、マーケティング領域の支援実績も豊富です。

■就業環境：
ワークライフバランスを重視した社員が多く、働きやすい環境で社員紹介で入社する社員も多く存在しています。社内のイベントも開催しておりますが、参加は自由で、メリハリのある働き方を社員は体現しています。

■会社について：
サービス体制の充実を目指し、2021年3月よりソニー(SMN)グループの傘下に入りました。また、グループ内での合同研修やハラスメント研修、組織連携など、現在組織形成にも力を入れています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・ECまたはWebシステムの設計・開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区富ヶ谷2-43-10 OMB YOYOGIUEHARA
勤務地最寄駅：千代田線／代々木公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
東京メトロ「代々木公園駅」より徒歩5分／小田急線「代々木八幡駅」より徒歩5分／各線「代々木上原駅」より徒歩10分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準勤務時間例※毎週水曜日ノー残業デー※平均残業30時間/月程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※6ヶ月を最長として延長の場合あり。
※試用期間中と本採用時の労働条件に変更はありません。
※試用期間明け、フレックス/リモート適用有(通常勤務時間：10:00～19:00）

＜予定年収＞
450万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,654,132円～7,300,000円
固定残業手当/月：70,489円～140,978円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
375,000円～749,311円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験、スキルを考慮のうえ決定
■MVP表彰制度有
■昇給：年1回
■評価：年2回
査定は年に1回、評価は半期ごとに上長と1対1で振り返る場があるため、パフォーマンスをしっかり評価し、サポートする体制が整っています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費規定内支給
社会保険：各種社会保険完備(関東ITS健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・ハラスメント研修有 ※本年度は2022/5実施
・英語力向上サポート ※TOEIC(R)テストの受験料を会社負担
・各種資格手当 ※SFCC/TOEIC(R)テスト/GAIQなど
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
・会社PC支給
・フリードリンク(ペットボトルや炭酸水など)
・パン無償提供
・誕生日ランチ補助
・ウェルカムランチ補助
・書籍購入補助
・毎週水曜日ノー残業デー
・英語力向上サポート(TOEIC(R)テストの受験料を会社負担）
・各種資格手当(SFCC、TOEIC(R)テスト、GAIQなど)
・取引先ブランド様商品の社割購入(条件あり)
・服装自由
・副業制度
・リモートワーク手当
・社員割引制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

◎完全週休2日制(土日)
◎祝日
◎夏季休暇(7月～9月に2日付与）
◎年末年始休暇(12/30～1/3と毎年前後変動有)
◎有給休暇(入社半年後に10日付与、その後1年経過で11日追加付与)