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【浜松町】自社SaaSのリードエンジニア◇自治体・企業向けふるさと納税支援サービス／リモート勤務可

【浜松町】自社SaaSのリードエンジニア◇自治体・企業向けふるさと納税支援サービス／リモート勤務可

～ふるさと納税を通じた地方創生ビジネス／第二創業期を迎えるベンチャー企業／ふるさと納税サービスのリーティングカンパニー／従業員数300名超／リモート勤務可能／残業20時間程度～

■業務内容
自社SaaSのFurusato360（ふるさと納税支援システム）のリードエンジニアとしてエンジニア視点でのシステムの開発改善の推進をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・要件定義（連携仕様の整理、作業範囲の明確化等）
・仕様書・ドキュメント類の作成
・外部エンジニアとのコミュニケーション
＜開発環境＞
◇Slackやasanaなどを使ったアジャイル開発
◇開発言語
Ruby on Rails／Amazon S3（Simple Storage Service）／SQL Server on EC2／RDS for SQL Server／Amazon Aurora／Dart／Vue.js／Haml／Flutter／Github Copilot／Figma

■組織構成
6名の組織となっています。ベンチャーや大手EC等出身の30、40代で構成されており、外部スクラムマスターやフルスタックエンジニアと連携して開発を推進しています。サービス導入顧客の増加に伴いAPI連携数が増加。組織拡大を想定しています。

■キャリア
チームマネジメントやスペシャリストとして開発スキルを深めることが可能です。

■就業環境
フレックス、週3リモート、残業20時間程度の環境で仕事・プライベートともに両立させやすい環境です。

■プロダクト開発で大事にしている事：
事業戦略と連携したプロダクト開発を重視しています。ミッションは「自立・自走可能な地方創生」で、利益創出やビジネス拡大よりも、ユーザーの課題を解決することに焦点を当てています。

■Furusato360について
ふるさと納税業務に関わるSaaS／BPO支援サービスです。現在200以上の自治体・10,000の事業者と契約。業界トップクラスのシェアです。API連携も増えシステム規模も成長しています。
【直近プロジェクト例】
◇コールセンターシステム内製化：既存の外部システムからAmazon Connectベースで新規開発
◇郵便局API連携：配送機能強化、既存のヤマトだけでなく郵便局も追加

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜エンジニアの経験を生かしてリードエンジニアとして活躍されたい方歓迎＞
■必須要件：
・システムの開発経験をお持ちの方（開発言語不問）
※要件定義や進行管理、エンジニアとの連携を経験された方を想定しています。

■歓迎要件：
・ふるさと納税に関する知識
・システム移行経験
・AWSに関する知識
・コラボレーションツールを利用してのディレクション経験

＜勤務地詳細＞
第二本社
住所：東京都港区浜松町1-10－17 KOYO BUILDING 5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～632,250円
固定残業手当/月：58,824円～78,432円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
358,824円～710,682円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※管理監督者相当の金額に該当する者は固定残業代の支給はございません。
※上記は賞与を含む想定年収であり、ご経験や選考を通じて変動します。
■昇給：年2回
■賞与：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※車・バイク通勤は不可／自転車も原則不可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度有（退職金制度の一環）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度あり

＜その他補足＞
■時差出勤制度
■週休3日制度
■在宅勤務
■産休育休制度
■自己啓発支援
■ライフケアタイム制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、有給休暇：毎年1月に一斉付与。（入社月に応じて入社時の有休付与日数を調整）
※残業20時間程度を想定（リプレースの時期等は増える可能性がございます。）