浜理薬品工業株式会社

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【大阪市】医薬品の知的財産※実務不問＜医薬品原薬や中間体等の素材を製薬メーカーに提供＞特許取得申請等

【大阪市】医薬品の知的財産※実務不問＜医薬品原薬や中間体等の素材を製薬メーカーに提供＞特許取得申請等

【大手製薬メーカーと多数取引/年間休日125日・残業ほぼなしで働きやすい環境/離職率が低く定年まで続けられる方多数】
■業務内容：
医薬品などの国内外への特許取得申請や、すでに取得している国内外の特許維持管理を担当いただきます。詳細は基本特許事務所に依頼しますが、特許戦略の立案なども担っていただきます。
※特許は基本、国ごとに申請する必要があり、特許事務所を通じて各国の特許の取得・維持を行いますが、自社の特許が侵害されているか他社の特許や技術を調査したり、取得した特許を使って、どのように自社利益を確保していくかなどの特許戦略立案や社内の知的財産教育も将来的に担っていただきます。

■魅力点：
《働き方》月約10～20時間で、有給/育休/産休もとりやすい環境です。
《やりがい》意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境
《改善提案》つまづきやすいものの場所を移動する等のちょっとした提案も評価され、改善度合いにより数百円から数万円の報奨金 が支給されます。

■同社の特徴：
同社は、30年以上にわたるペプチド製造の実績があり、医薬品原薬・中間体等の「素材」を製薬メーカー等に提供しています。武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・住友ファーマ・日本新薬等大手企業様と取り引きを行い、顧客基盤は安定しております。担う範囲は「モノツクリ」企業として、ニーズを見つけ、顧客の要望を理解することから始まり、その後、提供する「素材」のために世界中のパートナーとアライアンスを構築し、合成方法の検討～製法の確立～製造までを担当します。より優れた製法、高度な品質、有用な物資、比類ないサービスを提供していく、要（かなめ）的役割を担っています。
■働き方：
風通しのいい社風と働きやすい環境から、離職率が低く、定年まで勤務する社員が多数いるのも同社の特徴です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞
・知的財産に関する興味を持ち、独学でも学習を初めている方

■歓迎条件：　
・知的財産を学ぶ学部/学科を卒業された方
・知的財産管理技能検定を取得されている方（3級以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40
勤務地最寄駅：コスモスクエア駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間は60日間となります。試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
380万円～671万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～395,000円

＜月給＞
220,000円～395,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業手当は別途支給。
■昇給：　2022年実績1.5～3.5％
■賞与：年2回（2022年度：夏2.5ヵ月/冬2.5ヵ月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで支給
家族手当：第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円
住宅手当：5,000～6,500円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上より対象／65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【制度】
・目標管理・評価制度（ＭＢＯ）
・資格取得支援制度（一部従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）



＜その他補足＞
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
特別休暇制度　※慶弔や介護、子の行事などの目的（一部従業員利用可） ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏期連続休暇、年末年始（12月30日～1月4日）、創立記念日休暇(12月10日)、有給休暇（入社半年経過後12日付与／年５日間有給休暇計画付与制度有）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇ほか