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【フルリモート】事業企画／リモートワークを中心とした人材事業を展開／フレックス／副業OK

【フルリモート】事業企画／リモートワークを中心とした人材事業を展開／フレックス／副業OK

◇◆リモートワークを中心とした人材事業を展開／2020年「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」受賞／直近総額約13億円の資金調達／全国フルリモートOK◆◇
◆募集背景
さらなる組織・事業の拡大に伴う体制強化のため。
既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、あらゆるビジネスデータをもととした戦略的判断が必要な状況です。論理的に体系立てて考える分析力を武器とし、新たな視点で成長を牽引いただける事業企画を募集します。

◆入社後のミッション・期待すること
経営管理部（経営企画）や事業責任者と連携しながら、数字やデータに基づいた戦略的なアプローチや意思決定をリードし、事業の持続的な発展を支え、新たな視点で成長を牽引いただくことを期待するポジションです。
これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。

◆業務内容
事業企画として、以下業務をご担当いただきます。
・経営管理部（経営企画）と連携し、事業成長におけるKPI（粗利率、LTV、解約率など）やビジネスデータの分析、重要課題の特定
・市場動向や競争環境などの外部環境の分析、レポート
・重要課題改善のための各種プロジェクトマネジメント
・事業をグロースさせるために必要な戦略立案、実行　など

◆配属部署について
・配属部署や担当事業は、ご経験やスキルに応じて選考過程で決定いたします。
・各事業の責任者や管掌役員、経営管理部など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。
・組織構成：100名以上の組織から、10～20名程度の組織まで、事業部により組織構成は異なります。

◆キャリアパス
事業企画としての役割を果たしていただくなかで、以下のようなキャリアパスに挑戦することができます。
・既存事業の責任者：担当サービスの拡大にコミットする
・新規事業立ち上げ：新たな事業計画の作成、推進を担当する
・事業部執行役員：複数事業を管掌し、より経営的・全社視点で事業成長をリードする

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業成長におけるKPIやマーケットトレンドなど、あらゆるビジネスデータの分析結果をもとに戦略構築を実行し、成果を残された経験
・事業成長のために複数の部署を横断・PJをリードし、事業拡大や数値改善に貢献した経験

例）
・事業企画・開発、事業推進
・事業責任者
・経営企画
・コンサルティング会社にて、クライアントの事業戦略策定の支援を行った経験　など

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
フルリモート勤務
住所：勤務地は全国どこでも可
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
506万円～804万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：321,523円～510,476円
固定残業手当/月：100,477円～159,524円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
422,000円～670,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
別途業績・ミッション連動手当支給。手当基準額を年1回決定し、前評価期間の成果により支給される金額を決定し毎月支給。評価の達成率が100%だった場合の理論上の金額であり、満額支給を保証するものではない。入社後初回の評価を受けるまでは、支給なし。業績・ミッション連動手当を含む想定年収：550～900万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）

＜その他補足＞
■福利厚生：給与改定（年2回）、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給（規程による）、資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度

■その他：服装自由、在宅勤務可、副業可（副業許可申請を行い、規程の範囲内にて）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
年間有給休暇：10日～下限日数は入社半年経過後、所定労働日の8割以上勤務していた場合の付与日数となります。