株式会社サムスン日本研究所

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【大阪】家電向けセンサー開発（画像認識など）※サムスンの中核研究所／日本人9割で日本的な社風

【大阪】家電向けセンサー開発（画像認識など）※サムスンの中核研究所／日本人9割で日本的な社風

【サムスンの中核研究所における要素技術の開発／自由な研究風土／年休121日・残業20時間以内／現年収保証】
家電製品に搭載するSensing方式とAlgorithmの開発をお任せいたします。
■具体的な研究テーマ：
・AI・検知Algorithm開発：
調理状態モニタリング、Robot掃除機各種検知、視線認識操作などSensorの複合化
およびAIをベースとした検知Algorithm開発を行います
・AIやIoTを活用したSmart家電の開発：
家電連携やAI等を活用した新しいConceptの家電開発
・新機能開発：SensorやAIを活用した新機能開発

■業務内容・ミッション：
家電にはまだまだ人の判断に頼っている機能があります。例えば洗濯物の汚れ、調理状態などなど。これらは目や耳、臭いなど五感、さらに人に感じない領域のSensing方式を開発することにより自動化が可能となります。生活に不可欠な商品だからこそ、生活を革新するSensing Systemの開発が求められています。

■業務の特徴・魅力：
・家電は成熟した商品ですが完成した商品ではありません。社会、生活環境などにより今後も変化が続きます。1人の開発者のIdea提案で大きく形態を変えるかもしれません。世界中の人が使う生活に不可欠な成熟商品だからこそ、そのインパクトは大きく逆に社会や生活環境を変える可能性を秘めています。
・新たな製品機能や製品性能向上のためのAI・Sensor技術や制御技術の開発を、構造開発・回路開発等、他分野の技術者と連携しながら開発を進めます。分野外の基礎知識も身に着けられます。
・自身が提案したConceptや技術テーマを提案し、開発をスタートさせる、提案型開発が主となります。製品のユーザメリットや事業貢献性を考慮し開発スタートするかが判断されるため、提案力も必要となってきます。
・世の中に存在しない機能や、革新的な性能を達成するために、大学研究室との連携や大規模計算の利用も活用しながら技術開発を進めます。

■同社の特徴・魅力：
・下限年収６００万円で現年収保証
・社員の９９．９％が中途入社、9０％が日本人がとなっているため馴染みやすい環境
・日本での離職率は低く、2～3％程度です。将来的なサムスン本国への転勤も無し

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの実務経験
・画像認識・画像処理開発
・センサーを用いた 検知アルゴリズム,、制御アルゴリズム開発
・AIを用いた時系列処理、統計データ処理・分類
・センサーに関連したデータ解析

■歓迎条件：
・民生品に関わるご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
大阪研究所（ 箕面船場センタービル）
住所：大阪府箕面市船場西2-1-11 箕面船場センタービル
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／千里中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤を前提とした採用ではありませんが、キャリアアップに伴う転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
原則有給取得不可

＜予定年収＞
600万円～1,100万円

＜賃金形態＞
年俸制
基準賃金年額を12分割で月給として支給、残業代・賞与別途支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～

＜月額＞
500,000円～（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収・月給に残業代は含まず、残業代は別途実働に応じて支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
住宅手当：上限5万円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場でのOJT中心
※階層別研修・語学研修・部門研修など、各種社内研修制度あり

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、保養所・契約ホテル、スポーツ・レジャー施設利用割引等
■食事手当支給を上限20,000円で支給
※食事毎に「社員ＩＤカード」で食事代を管理し、食事した分 を給与で食事手当として支給
※課税扱いとし、上限20,000円を超えた分は、自己負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇等
※年間休日日数は年次により変動あり