バルミューダ株式会社

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【東京／転勤無】高級家電の筐体設計（樹脂）／東証グロース上場

【東京／転勤無】高級家電の筐体設計（樹脂）／東証グロース上場

【コンシューマ向けの高級家電のためデザイン性重視／新規製品含めて上流から携われます／東証グロース上場】

■業務内容：
コンシューマー向け製品の機械設計開発をお任せいたします。白物家電が中心のため筐体部分の設計がメインになりますが、コンシューマ向けの製品になるため、形・色なども考慮した高いデザインで設計を行っていただくことが製品の特徴です。担当製品にもよりますが、新規・既存（シリーズ）など含め、年間で約２～3アイテムを担当いただくイメージです。設計は企画～量産～市場対応まで一貫してご対応いただきます。
※筐体がメインにはなりますが、機構部分もございます。

■業務詳細
・商品の仕様検討、仕様実現性確認のための原理試作
・3Dモデリング、2D図面の作成などの機構・筐体設計業務
・原理試作、金型発注、試作機の評価検証、海外工場の量産立ち上げ業務
・EMSベンダー、パーツメーカー等との折衝（納期、コスト、スケジュール管理）
・商品不具合の課題特定と解決
・目標原価、開発期間等の設計プランの作成、管理
・各プロジェクトの機構業務の設計品質確保
・組織、仕組み、チームのアウトプット向上のための取り組み

■開発体制：
開発プロジェクト期間は1～1年半ほどで、プロジェクトリーダー以下8～10名のチームで構成されます。メカ、エレキ、ソフト、製造技術、品質などそれぞれ1名ずつ（プロジェクトによっては2～3名）アサインされ、企画段階から量産対応まで責任を持ち開発していただきます。

■職務の特徴：
製品の企画段階（上流段階）から関わり、試作から量産まで幅広く権限を持ち意見を発信できます。基本的には他社が開発したことがない商品、世の中にないものを企画しますので、商品を世に送り出せたときには大きな達成感を得ることができます。また、上流の商品企画・仕様策定・原理試作から、下流の量産立ち上げ・市場対応まで幅広い業務に関わるため幅広いキャリアを構築することが可能です。

■バルミューダについて：
社員1人1人が積極的にアイデアを出し合い企画し、自由なモノづくりが出来る風土です。「できる、できない」は関係なく、まずは自由にベストなものを考える、という姿勢を全社員が持っていることが、市場にないユニークな商品開発に活かされています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・樹脂筐体の設計経験をお持ちの方
・3D CADを使用しての設計の経験　

■歓迎条件：
・製品の外観部分に対する樹脂成型、塗装・加飾（仕上げ）の設計経験を有する方
・コンシューマー向け商品開発経験のある方（白物／黒物は問いません）
・SolidWorksの利用経験
・複数名のチームをマネジメントした経験のある方
・QCD管理経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵野市境南町5-1-21
勤務地最寄駅：JR線／武蔵境駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
630万円～740万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：398,000円～510,000円
固定残業手当/月：86,000円～200,000円（固定残業時間44時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
484,000円～710,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。
■昇給：年2回
■賞与：年2回（夏期・冬期）
※初年度は、入社時期により按分支給
※別途決算賞与を支給（業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(上限月5万円)
家族手当：対象者1名につき1万円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
主にOJTによる研修になります。

＜その他補足＞
■健康診断
■社内懇親会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇