株式会社リミックスポイント

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社内SE（HP等Webの運用管理中心）※東証スタンダード上場／リモート・フレックス／年休124日

社内SE（HP等Webの運用管理中心）※東証スタンダード上場／リモート・フレックス／年休124日

当社の社内のコーポレートサイト・LP等のwebページの運用・管理をお任せしたいと考えております。

現在社内情報システム担当者が３名（男性２名、女性１名）おりますが、業務拡大に伴い、一緒に業務を遂行して下さる方を募集いたします。各部署との日程調整など相手の意図を組みつつ調整が行える方、上記のことから適切なコミュニケーションが行える方をお待ちしています。
あなたのアイデア次第で当社の業績が変わる！
そんなやりがいを数字から感じて頂けるお仕事です。
「リミックスポイントの魅力をどう伝えよう？」
「LPｗｐ読んだお客様にを”話を聞きたい”と思ってもらうには？」
などと試行錯誤しながらWebサイト制作と運用に取り組んで頂きます！
そのため、クリエイティブ要素とマーケ要素が掛け合わさった、本ポジションならではの楽しさがあります！
　　
【主な業務内容】
社内ホームページの運用・管理
ランディングページの作成・運用・管理
【その他業務内容】
PCや集権機器のキッティング　
社内インフラ・システムの運用・保守（Google Workspace・kintone・rakumo等）
セキュリティ対策（レポート作成・施策提案）
　　
【具体的な業務内容や役割について】
まずは、既存サイトの運用保守をお任せしたいと考えております。
その後、環境に慣れてきたら改修やサイト構築などの業務を行っていただければと思います。
　　
【開発環境（言語やOS）や開発規模】
OS:windows11
ソフト：WordPress
言語：HTML・PHP・CSS・javascript・MySQL
　　
【キャリアパスや成長について】
（1）社内システム刷新を主導する立場へ
入社当初は社内システムの一部（構築・導入支援など）をご担当いただき、その後、担当範囲を広げて頂きます。
十分に経験を積んでいただいたのち、PMを担当し、選定・構築・導入支援・保守と一気通貫で導入を主導する立場へ成長いただくことを期待しております。
（2）LPサイトの全体構築を主導
比較的更新の少ないサイトの管理からスタートし実務業務の中で、既存サイトの改修を行うなど、ご経験を積んでいただき、最終的にデザイン担当と組んでLPサイ
トの構築を主導を期待しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・webページの管理運用経験【html・CSS・PHP等の利用経験】

＜勤務地詳細＞
本社
住所：港区虎ノ門４丁目３番９号 住友新虎ノ門ビル2階
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
現状リモートワークの頻度は週2～3日程度です。特に週に何回と決まりがあるわけではないため、それぞれ周りと調整しながら行っています。

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：5～15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件変動なし

＜予定年収＞
450万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,714円～342,857円
固定残業手当/月：89,286円～107,143円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回
■決算賞与：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度、資格取得補助

＜その他補足＞
■インフルエンザ予防接種補助
■慶弔見舞金
■親睦会補助
■社内マッサージ室無料（本社のみ）
■マッサージ料金補助（本社除く各営業所・上限あり）
■ネイル料金補助（全拠点・上限あり）
■在宅手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社日より初回有休付与までに使用できる特別有休あり／付与日数は 入社月により1～6日間）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇