伊藤忠リーテイルリンク株式会社

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【八丁堀駅】SCM企画※マネージャー候補◆伊藤忠Gのリーテイル事業◆年休122日／残業30時間程

【八丁堀駅】SCM企画※マネージャー候補◆伊藤忠Gのリーテイル事業◆年休122日／残業30時間程

【伊藤忠商事の100％子会社／日本を代表する大手コンビニエンスストア等と取引・取扱商品数約20,000／年休122日／育休取得率・復職率100％】
■業務内容：
当社のSCM企画のマネージャー候補として業務をお任せします。ご入社後1年程度でマネージャーとしてのご活躍を期待しています。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・流通全体の課題整理/施策検討
・商品の入出荷、在庫管理や拠点管理等安定供給のための物流網の構築
・コスト削減
・業務の改善提案
・システムの最適化
・営業部門や物流の外注先などのステークホルダーとの連携/交渉　等
■採用背景：
伊藤忠Gの注力領域であるリーテイル分野の物流スキームの安定的運用・発展を目的に、デリバリー部門の戦力強化のため次期マネージャー候補者を募集します。業績向上や商材の多様化により顧客に合わせた物流管理のみならず、物流最適化が全社的に重要になっているフェーズのため、SCMでの付加価値の創出が期待されています。
■組織構成：
SCM本部は40名が在籍しており、40代が中心です。1チーム4～5名程度で、担当顧客でチームが分かれています。
■就業環境：
年休122日（完全週休2日・土日祝休み）、産育休および時短勤務制度が充実しています。個人の意思を尊重した働き方を推奨している為、ワークライフバランスを保つことができる環境です。
■当社について：
◎伊藤忠リーテイルリンクは、1991年伊藤忠グループのリーテイル事業を担う企業として誕生しました。業務用資材や日用品など、生活に密着したさまざまな商品を、競争力のある商品開発と合理的な物流システムを通じてお客様に安定供給することを、事業展開の基本としています。
◎世界中に広がる伊藤忠グループのネットワーク網、仕入れ網、情報網、最適な物流システムなどを活用し、お取引様である企業様の成長に寄与する提案ができるのが最大の強みです。全国展開しているコンビニエンスストアやスーパーマーケットなどの主要お取引様に対し、マーケットインの発想でより消費者に近い立場からニーズを汲み取り、いち早く事業や商品に反映できるという大きな利点があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
物流の立上や改善、業務改善・業務物流システムの構築プロジェクト参画経験

■歓迎条件：
・日用品の卸経験
・営業／商品調達（商品部）経験
・物流業務処理経験
・在庫管理、受発注経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀4-7-1 第3桜橋ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・JR京葉線線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
本人の意思を考慮の上、話し合いを通じて決定いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
533万円～762万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～385,000円

＜月給＞
265,000円～385,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には標準賞与、1か月の平均残業代（30時間分）を含みます。
■昇給：あり
■標準賞与：基本給×5ヵ月分（標準賞与）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給※年齢など制限有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続満2年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
語学研修制度、社内階層別研修制度、業務に必要な社外研修も受講可能

＜その他補足＞
■時短勤務制度
■在宅勤務制度
■出産・育児支援制度
■企業年金基金
■団体生命保険
■福利厚生倶楽部

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（6日）、その他（夏季休暇は有給を利用し、9連休を推奨）、有給休暇（入社半年経過時点10日※所定日数の8割以上勤務で入社3か月後付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児／介護休暇　等