株式会社新日本科学

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【東京】研究開発プロジェクトの予算運営管理（トランスレーショナルリサーチ）　※東証プライム

【東京】研究開発プロジェクトの予算運営管理（トランスレーショナルリサーチ）　※東証プライム

■業務内容：
当社にて、予算および契約の管理、TRカンパニーの基盤技術を活用した事業展開の調査や検討、進捗案件の対外交渉等のマネジメント

＜具体的に＞
事業部、関連子会社等の予算運営管理をお任せしていきます。
上記に加え、ベンダーとの契約関連業務や交渉、市場調査や各プロジェクトの進捗管理等も行っていただきます。
少人数の組織のため、業務は幅広く行っていただくこととなります。
業務は経験に応じてお任せしていきますのでご安心ください。

※関連会社について：
パーキンソン病を含む中枢神経疾患に対する経鼻剤の開発に特化した事業会社です。国内の臨床第1相試験が2023年1月に完了しており、鋭意、次相の試験準備を進めております。本経鼻剤に関する経鼻投与プラットフォーム技術は、株式会社新日本科学TRカンパニーが独自開発した製剤とデバイスから構成されています。

■事業部について：
TR（Translational Research）とは、国内・海外の大学、バイオベンチャー、研究機関などにおける基礎研究から派生してくる有望なシーズ技術や新規物質を発掘して、医薬品などの評価・承認に必要な前臨床試験や臨床試験を行いながら、基礎理論を臨床の場で実証することにより、付加価値を高めて事業化へつなげていくことを意味します。

■組織構成：
東京のTR事業部は20代～50代までの4名で構成されております。
距離感も近いのでみんなで助け合って各プロジェクトを進めております。

■当社について：
当社は1957年、日本初の医薬品開発受託研究機関（CRO）として鹿児島に誕生しました。創業以来、前臨床試験受託事業を始め、臨床試験、トランスレーショナルリサ―チ、再生医療迄幅広く事業基盤を築いてきました。
また、日本国内に留まらず、米国を中心としたグローバリゼーションを他社に先駆けていち早く成し遂げ、中国や東南アジアにも現地法人を設立するなど、その総合力をさらに世界に向けて発信し続けています。
自社リソースと合わせて研究開発から臨床試験までのプロセスを効率かつ短縮することが実現できる開発体制を有しています。具体的には、新日本科学はCROとTR部門を有しており、CRO部門では医薬品開発に関する多くの非臨床試験の受託実績とノウハウの蓄積があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・医療業界における実務経験（医薬品/医療機器メーカー、ベンチャー、CRO、CMO、等）

■歓迎条件：下記ご経験ある方は歓迎
・プロジェクト管理経験（予算、契約関連業務）
・市場分析、リサーチ経験
・医薬品、医療機器等の研究開発経験
・ベンダーとの折衝経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー28F
勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※業務に応じて時差、シフト勤務（最低実働8時間／日）の可能性もあります。　残業：平均20時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※補足事項なし

＜予定年収＞
650万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
※補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：480,000円～590,000円

＜月給＞
480,000円～590,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※実績によっては管理職としての採用も検討致します。

上記年収は目安値であり、詳細は経験等を考慮し当社規定により決定します。
■賞与：年4回（7月・10月・1月・5月）
※月給の0.25ヵ月分を7月・10月・1月に支給、月給の0.75ヵ月分を5月に支給（5月は業績・評価による変動あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※月12,900円まで支給（通勤距離に応じる）
寮社宅：会社指示の転勤の場合、借上げ社宅あり※1万円／月～
社会保険：※各種保険完備

＜定年＞
65歳
70歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT、スキル認定制度
・資格手当制度
・教育専門部署（SNBLアカデミー）によるマネジメント研修、経営塾

＜その他補足＞
■確定拠出金（日本型401k）制度
■従業員持株会制度
■財形貯蓄預金制度
■団体保険制度
■法人会員契約による全国会員制リゾート施設・スポーツクラブ等の利用制度
■育児休業（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、育児介護休暇、産前産後休暇、看護休暇、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に8日＋入社半年後に7日、以降最高25日付与）