日本ピラー工業株式会社

企業情報を詳しく見る

【彦根】営業 ※世界トップシェアの流体制御メーカー／プライム上場／残業月10～20H／年休122日

【彦根】営業 ※世界トップシェアの流体制御メーカー／プライム上場／残業月10～20H／年休122日

□■2024年で創業100年／売上400億超え／利益率28％／業績成長中□■
事業拡大のため、支店の中で最も売り上げのある京都支店（彦根）の営業担当を募集しています。
■業務内容：
当社では、顧客のニーズをいち早くキャッチし、提供する事で大きな実績を残しております。
具体的には、顧客技術部との打ち合わせや、現状の問題点の追求などを通じて、製品開発につなげて頂きます。技術部との同行営業などもあります。担当社数としては、数社～10社程度を担当して頂く予定です。
（1）営業活動
・取り扱い商材…当社製品（半導体向けフッ素樹脂製品、メカニカルシール、グランドパッキン）
・客先…半導体装置メーカー、産業機器メーカー※既存顧客がメインです。
（2）製品手配
フルオーダー製品（メカニカルシール）も多く取り扱うため、製品手配／納期確認／出荷確認も行います。
■やりがい：
・業界トップのお客様とのやり取りや最先端の情報の中で営業活動を行うので、営業としてのスキルや知識の成長が身に付きます。
・半導体製品では世界90％のシェアがあり、ブランド力を活用し提案営業ができます。
・メカニカルシール、グランドパッキン、ガスケット類はオーダーメイド製品が9割のため、技術的な知識が身に付きます。
■特徴：
（1）聞いて受け止めるピラーの育成スタンス
若手社員が口を揃えて相談しやすい環境であると断言しています。現在の管理職が若手の時から聞いて受け止めるピラーの育成スタンスで育てられているということがあるため、若手がどんな報・連・相をしてもまずは聞いて受け止めてくれる環境が確立しています。そのため、ちょっとしたことでも上司に気軽に相談できる関係性が築けており、人間関係は非常に良好な職場です。
（2）若手へ裁量権を渡すピラーの人材育成スタンス
成長するためには裁量をもってチャレンジングに仕事をしてもらうというのがピラーの人材育成スタンスです。新卒入社した社員や中途入社した若手社員も分けへだてなく、仕事の中で大きな裁量をもって仕事をしています。もちろん、困ったときには上司にすぐ相談できる関係性ですが、大きな裁量があることで「自分で考え、自分でやってみる」というトライ＆エラーの経験を積むことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
メーカーもしくは商社で法人営業経験がある方
■歓迎要件：
ソリューション提案のご経験

＜勤務地詳細＞
京都支店
住所：滋賀県彦根市 旭町1番24号 田中ビル2nd.4階
勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／彦根駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社および国内外の拠点】

＜転勤＞
当面なし
将来的には全国転勤があります。

＜勤務時間＞
8:30～17:05 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件の変更はございません。

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～300,000円

＜月給＞
240,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給；年1回（4月）
■賞与：年2回支給（過去実績7.9ヶ月程度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※当社規定による（マイカー勤務可）
家族手当：配偶者／月10.000円※当社規定による
住宅手当：月15,000円※当社規定による
寮社宅：借り上げ社宅あり※当社規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJT研修となります。


＜その他補足＞
■各種クラブ（野球、テニス、卓球、囲碁、華道、茶道他）
■ダイワロイヤルクラブ、福利厚生サービス「カフェテリアプラン」(Benefit One)
■地域手当※当社規定による
■作業手当、単身赴任手当、役付手当※当社規定による

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与、
有給取得率約70％）、リフレッシュ休暇、その他※社内カレンダーによる