株式会社富士インダストリーズ

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【神戸／未経験歓迎】社内SE※年休120日・フレックス導入／ボーイング等で使用するハイテク機材商社

【神戸／未経験歓迎】社内SE※年休120日・フレックス導入／ボーイング等で使用するハイテク機材商社

～実務未経験からIT人材に！安定メーカーでシステムエンジニアを目指したい方にオススメの求人／年休120日・残業20h・フレックス導入で働き方◎～
■業務内容：
社内SEとして、下記業務を行います。
＜はじめは＞
社内PC管理、台帳整理、社内ヘルプデスク、ネットワーク管理等
＜ゆくゆくは＞
DX業務、システム導入提案の策定等　※ご経験の度合いによっては、相談の上、初めからこちらの業務に携わっていただく場合もございます。

■組織構成：配属部署には合計4名（60代1名・40代3名）が在籍しております。

■教育体制
社内教育、各部署の研修があります。希望に応じて社外講習の受講も可能です。配属後は先輩社員からのフォローアップを実施し、業務を学んでいただきます。

■同社の特徴：
（1）同社は、航空機材やハイテク機器材料などを商材とした中堅専門商社として、過去の実績と経験、成果と知識を蓄積してきました。
（2）同社は貿易事業を通じて「世界と日本と未来を繋ぐ」ことで、ワールドワイドなネットワークを構築し、広く社会に貢献できる企業を目指しています。この理念を実現していくために先端技術や新素材、ハイテク機器などの専門性の高いシーズに対する知識や、マーケットにあるニーズ情報を調査・統合し、独自のグローバル・ネットワークを活かした最適なビジネス環境を、パートナー企業と共にクリエイトしていくことであると考えています。
（3）同社は、世界中から航空機の機材や部品を輸入し、国内の大手メーカーに納入しています。扱っている商品は、納入先の企業を通じて最新鋭機にも使われています。航空業界では現在、環境への配慮やコスト削減のため、低燃費で航続距離の長い機種への切り替えニーズが高まっています。世界中で航空機の世代交代が活発化すると考えられ、事業拡大の大きなチャンスが広がっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
★職種未経験・業界未経験歓迎★
■必須条件：下記いずれも必須
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・システムエンジニアに興味があり、職業訓練校などで自己学習されている方
※アプリ開発などは行ないません。

■歓迎条件：
・システムエンジニア・ヘルプデスク業務などのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区明石町32
勤務地最寄駅：地下鉄海岸線／旧居留地・大丸前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
◎JR三ノ宮駅から徒歩15分程度

＜転勤＞
当面なし
転勤について当面は予定しておりませんが、総合職の為、可能性はございます。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業目安は月20時間前後。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、給与に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（7月・12月）※2.5～5ヶ月（業績による）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～280,000円

＜月給＞
250,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験、年齢、家族構成等を考慮し、決定します。
【年収モデル】　
420万／25歳　一般　（月給＋諸手当・賞与年2回）
520万／32歳　主任　（月給＋諸手当・賞与年2回）
597万／37歳　課長代理　（月給＋諸手当・賞与年2回）
683万／41歳　課長　（月給＋諸手当・賞与年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各社内制度

＜その他補足＞
団体定期保険、従業員持株会、契約保養所、従業員貸付金制度、がん保険法人割引、航空券法人割引、確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社後半年間4日、以後法令通り）
※昨年度の有給取得率は84％