弥生株式会社 【東京／リモート】IT法人営業(新設部署立ち上げメンバー)◆会計ソフトシェアNo.1／フレックス

【東京／リモート】IT法人営業(新設部署立ち上げメンバー)◆会計ソフトシェアNo.1／フレックス

～会計ソフトシェア23年連続No.1／業績安定推移／フレックス／所定労働時間7.5h／メガベンチャー～

・従事すべき業務の変更の範囲：会社の指示する業務
・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
■業務内容
会社の重要なイニシアティブにあたる20～1000人規模の事業者に弥生プロダクトを活用いただくことを目的に、新たな営業チームの発足することになりました。チームを拡大する中で、弥生のダイレクトセールスのロールモデルとして、オペレーションや新規施策のアイディアの立案から実行までをお任せします。ご経験によっては1~2年後にマネジメント業務をお任せする可能性もあります。
・既存及び新規顧客に対してのハイタッチでのアプローチ（開拓→ヒアリング→提案→クロージング）
・協業パートナーや社内関係者等、関係各所との適切な連携
・担当領域での売り上げ最大化のため戦略立案と実行
・日常的な案件及びフォーキャスト管理

■配属
ダイレクトセールス＆マーケティング本部　営業部（新設部署）

■ポジションの魅力
（1）優良事業や膨大な顧客基盤を持つ企業における事業構造の大転換に中心メンバーとして携われます。
当社は40年前にパイオニアとして会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、働き方改革やIT化の流れからSaaSや会計以外のサービスニーズが高まっています。安定した経営基盤や労働環境でベンチャー企業のように新しく、ダイナミックなチャレンジができます。

（2）グローバル標準のマーケティング組織変革におけるチーム作りに携われます。
当社には300万ユーザーを擁するプロダクトがあり、経営も堅調に推移しています。弥生はスモールビジネスの顧客が多いため、これまでのユーザー獲得はマーケティングや税理士・会計士を中心としたネットワークからの紹介などがメインで、ハイタッチの営業部門はありませんでした。
組織立ち上げというダイナミックな挑戦に中心メンバーとして携われます。

■働き方
リモート・フレックスなど柔軟な働き方ができます。子育て世代が多く、チームでフォローしあいながら業務にあたります。フレックスやリモートの活用も盛んです。マネージャークラスであっても出社は週1、2程度です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界での法人営業3年以上

■歓迎条件：
・コミュニケーション良好な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線・中央線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変動はありません。

＜予定年収＞
550万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,200円～402,500円
固定残業手当/月：79,800円～130,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
326,000円～533,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定
1.本俸
（1）月次給与＝基本給＋固定残業手当
（2）固定賞与＝金額は等級に応じて固定（年２回支給または毎月月次按分支給から選択可能）

2.業績賞与
（3）弊社業績賞与の業績連動は100%以上を継続中

3.ストックオプションあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内にて全額支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：有（確定拠出年金）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格奨励 （社会保険労務士・中小企業診断士：10万円、税理士：科目ごとに5万円または10万円、公認会計士：短答式 15万円 論文式 20万円、資格維持費用も支給）
■資格取得、研修受講の補助

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■慶弔時お祝い金、お見舞い金
■団体定期保険加入
■リモートワーク環境整備補助金（入社月に一律50,000円）
■リモートワーク手当
■育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
■UIターン転職の方への入社時転居費用補助
■奨学金返済手当
■リフレッシュ休暇補助金（5年ごとに50,000円）
■永年勤続表彰金（10年目：100,000円／以後10年ごとに100,000円ずつ加算）
■社内親睦会制度
■ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季（3日）、年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（入社1年目最大10日※入社月で付与日数が変動※試用期間中、最大3日取得可能）、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇