イオンフィナンシャルサービス株式会社

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【オープンポジション】社内SE（上流）/自社サービスエンジニア◆イオン生活圏のDX推進/在宅可

【オープンポジション】社内SE（上流）/自社サービスエンジニア◆イオン生活圏のDX推進/在宅可

【異業界歓迎/上流工程メイン/中途社員多数活躍中/「イオン生活圏」のDX推進/自社サービス（toB、toC）、社内基幹システム等プロジェクト多数】
■職務概要：
当社システム本部における社内SEもしくは自社サービスエンジニアとしてイオン生活圏を支えるIT推進をお任せします。
＜お任せする業務例＞
企画開発・運用保守を担って頂くリーダー/担当者の募集です。
・要件定義/運用設計（上流工程メイン）
・開発・導入におけるベンダー管理など
※社内の各事業部門や開発実務を行う外部ベンダーとの折衝が中心。関係者と協業しながら、納期や工数コントロールを行います。
【取扱いシステム】
◎自社サービス
決済システム（オーソリ、ＷＡＯＮ，イオンペイ）/インターネット関連システム（暮らしのマネーサイト、イオンウォレット）
◎社内システム
マーケティングシステム（ポイント、ＤＷＨ）/コールセンターシステム（ＩＶＲ、ＣＴＩ）/入会・審査システム（Ｗｅｂ入会、審査）/債権管理システム（債権、回収スコアリング）/加盟店精算システム（加盟店管理、ブランド精算）等
※既存システムのリプレイス、新規サービスの企画開発や新しいテクノロジーの導入など、様々なプロジェクトがありますので、ご希望及びご経験に応じてアサイン相談可能です。

■魅力：
（1）会員数3000万人、決済取扱高8.3兆円の大規模サービスに参画いただきます。誰もが身近なサービスですので、その分結果が目に見えやすくやりがいにつながります。
（2）上流工程中心にお任せします。ユーザーや企画側と距離近く業務ができ、ユーザーの生の声を聴くことができる環境です。
（3）クラウド技術/オープンソースを活用したアプリケーションなども導入しており、最新技術に対する投資も積極的な姿勢ですので、ご自身のスキルも磨いていただけます。
（4）全体2000名程の組織に対してシステム部門が150名と、IT部門に力を入れております。また中途社員比率も金融企業の中では高い環境です。

■就業時間補足：※別枠記載の就業時間は標準労働時間です。
・週1回程度の在宅勤務推進
・状況により時差出勤の可能性有
・月1～2回程度7：45～16：45／12：00～21：00での勤務有
・月1～2回程度の土日出社有（振替休日有）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかどちらかのご経験が必須となります。
・システム開発(言語不問)又は、保守運用の経験
・PL・PM経験
※事業会社、SIer、コンサルティング会社のご経験の方いずれも歓迎です。

＜勤務地詳細＞
システム本部
住所：東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル
勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
原則土日祝休／1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間平均160時間）※残業：平均月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
413万円～912万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～558,000円

＜月給＞
235,000円～558,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は月間20時間残業した場合を想定
■担当者クラス：想定年収413万円～610万円
■リーダークラス：想定年収636万円～912万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅助成金あり／社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：管理職は、退職金前払い制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等あり
業界資格助成金あり

＜その他補足＞
・連続休暇制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・社宅制度
・退職金制度(DB・DC)
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度
・時短勤務制度
・団体生命保険
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)
・従業員買物割引制度
・退職者再雇用制度　
※上記は、当社規程有

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）
※月1～2回程度の土日出社有（振替休日有）