株式会社Casa

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インフラエンジニア（不動産テックの基幹システム ）／東証プライム上場／残業月20H／土日祝休

インフラエンジニア（不動産テックの基幹システム ）／東証プライム上場／残業月20H／土日祝休

【不動産×ITで業績好調／残業月20H／土日祝休】

不動産管理会社向けに、DXを推進できる管理システムや申込・契約・回収がワンストップで管理ができるシステムを提供しています。さらにクラウドネイティブにモダン化した、新システムを開発中です。
ご利用いただく一般契約顧客向けにも、コストがかからず契約の更新や確認、代位弁済が発生した際は弊社とダイレクトにやりとりをし、返済計画の立案や就業支援まで行う事業を展開しています。

■業務内容
未経験者でも業務遂行が可能なように、パブリッククラウドを活用したインフラ・ネットワークの構築や更新を覚え、担当する範囲を広げてゆくような業務設計をしています。

・リーダーの指示とマニュアルに従ったセキュリティ週次レポート業務
・アプリケーション開発環境のSRE業務補助（CICDの更新など）
・TerraformなどのIaC習得に伴い、一部の開発環境開発タスク
・学習と研修も業務の一部

■インフラチーム全体の業務内容：
・マルチクラウド（AWS, GCP）構成およびデータセンター内オンプレミスをセキュアに接続するネット
ワーク構築・更新・運用（Terraform）
・各B2B/B2C WEBアプリケーション、業務支援システムはコンテナ・マネジメントサービスを利用（Kubernetes, ECS Fargate）
・CDN（静的コンテンツ配信）、サーバレス、キュー、メッセンジャーなどのサービスを運用管理しCICDを自動化
・バッチ、スケジューラをAWSで構築・管理
・データパイプライン運用、DWH・データマート運用
・監視（OpenTelemetry）、防衛（WAF等）等セキュリティ体制の構築補助

■育成計画
・継続的な学習タスクあり
・セキュリティ分野でISMS認証取得に関わるエキスパート教育あり
・BI設計/AdHoc分析研修：データ分析技術の習得
・SPAアプリケーション開発プロジェクトへのコンバート
・比較的大規模なクラウドネイティブなインフラ・ネットワーク開発運用のキャリア
・分析基盤を利用したアドホック分析要件もありデータ・アナリストのキャリアパスがある

■開発体制
・PMO/ディレクター1名
・マネージャー/アーキテクト1名
・クラウド・エンジニア2名

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル・経験：
・基本的なLinuxコマンド（LPICレベル1～）が使える
・オンプレ環境等でインフラ・ネットワーク運用や構築業務に携わったことがある
・Linux上でなんらかのアプリケーションサーバーの構築や運用をしたことがある

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル30F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月に2日ノー残業デーあり※残業：月平均20時間（プロジェクトの進捗により増減します）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：334,000円～434,000円
固定残業手当/月：46,000円～63,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
380,000円～497,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は入社時の想定額です。スキル・経験により変動します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去支給実績…3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：被扶養者のみ
住宅手当：家賃保証補助制度（Casa利用補助制度）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
座学研修、他部署研修、配属部署研修、フードバンクでのボランティア研修、ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、eラーニング、チャレンジ制度（合格した社員には書籍購入費用や受験費用等を会社で負担） 等

＜その他補足＞
■出産育児支援制度：マタニティ時間、出産祝金、育児休暇（男女）、ママカムバック、子育て支援（男女）、交流会制度
■地域手当、職務手当、単身赴任手当、出張手当、ひとり親手当
■有給休暇取得促進制度、慶弔見舞金、結婚祝金（入社1年以上）、健康診断、従業員持株会制度、懇親会サポート制度、従業員貸付金制度、採用制度（社員紹介制度）
■Casa Club Off、ウエルカムディナー、MVP表彰、多層面接、ママ友の会、部活動、インフルエンザ予防接種補助、社内イベント、服装自由 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日、GW、夏期・年末年始、年次有給、特別（結婚・忌引等）、永年勤続、リフレッシュ（5年毎）、出産・産前産後・育児、介護・看護、ハネムーン、裁判員、アニバーサリー、マタニティ、パートナー休暇 等