株式会社長大

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【福岡／セカンドキャリア歓迎】電気・通信設備設計※／年休125日／賞与5.6ヶ月／転勤無

【福岡／セカンドキャリア歓迎】電気・通信設備設計※／年休125日／賞与5.6ヶ月／転勤無

【東京湾レインボーブリッジも担当／国内橋梁受注トップクラス／官公庁案件メイン／賞与実績5.6ヶ月／土日祝休み／再雇用制度有】

■同求人に関して：
近年、地震・津波豪雨による河川氾濫等が社会的な問題になっており、各種電気通信設備の重要性が高まっています。また、道路・河川等に整備されている電気通信設備の老朽化に伴い、更新に向けた調査・設計のニーズも高まっています。その中で今までの経験を活かし、社会的意義の高い同社業務にジョインいただけるセカンドキャリアの方を歓迎しております。

■採用背景：
高度経済成長期建設された橋梁が一気に老朽化を迎えています。 受注量は今後も安定的に見込め、事業好調による増員の募集となります。

■業務内容：
道路・河川等に関わる情報通信設備（CCTV、情報表示板等）、受変電設備、発動発電設備、無線設備、照明設備等の詳細設計 をご担当いただきます。
【一日の流れ】
内勤の場合：
朝のミーティング後は、各自でデスクワーク（技術検討、現地調査報告、設計報告などの作成、または設計図や各種計算書のチェックなど）を行いま
す。社内外の打合せなどはＷｅｂ会議がメインです。
外勤の場合：
現地調査、顧客打合せなどを行います。調査業務では、ダムや河川や道路、山間部や都市部など現場を巡ることもあります。

■当社の魅力
【国内橋梁設計分野で受注量トップクラス】
◎当社は、かつて瀬戸大橋、明石海峡大橋をはじめとする長大架橋を目的に集まった技術屋集団によって設立されました。その後も世界に冠たる橋梁の計画、設計に携わっており、国内橋梁設計の分野においては受注量トップクラスです。

■就業環境：
繁忙期でも残業時間は30ｈ程度となっております。個人毎の業務の負担状況を共有し、状況に応じて作業支援やスケジュールを調整し、長時間労働を防止しているのでメリハリのある働き方です。原則転勤は発生しない為、腰を据えて働ける環境です。

■再雇用制度：
定年退職は、満60歳（第1定年）満65歳（第2定年）が定められており自由に選択可能です。また、人事会議の認定を受けることで、満65歳以降、最長満70歳まで嘱託社員として就業可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験お持ちの方
・電気設備設計のご経験者
・設備施工管理のご経験者

＜勤務地詳細＞
福岡支社
住所：福岡県福岡市中央区渡辺通1-1-1 サンセルコビル6階
勤務地最寄駅：七隈線／渡辺通駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、キャリアアップに関する転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
技術：総合職

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇は変更ありません

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～

＜月給＞
320,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、資格、年齢によって年収は考慮させていただきます。
■昇給：年1回（10月）　
■賞与：年2回（7、10月）※業績連動（実績あり※2022年実績：年間5.6ヶ月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：家賃補助、住宅融資有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
選べる定年（60歳/65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■各種研修会セミナー
■海外研修、海外語学研修（フィリピン国・3ヶ月間）
■各種公的資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■退職金（確定拠出年金）
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■住宅・一般融資制度
■企業年金基金
■健康診断（年1回）
■安全衛生委員会
■クラブ活動：野球、テニス、サッカー、バドミントン、卓球、自転車など
■各種レクリエーション、環境保全活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ゴールデンウィーク（9連休）、夏期（5連休～最大9連休可）、年末年始（11連休）、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業
◎有給休暇：採用日から規程日数付与（最大20日）