株式会社アガルート 【リモート可】YouTube担当◆国家試験の通信講座・予備校運営／プロダクトのSNSアカウント運用

【リモート可】YouTube担当◆国家試験の通信講座・予備校運営／プロダクトのSNSアカウント運用

【リモートワーク平均7～8割／フルフレックス／企画・撮影・編集・公開・効果測定まで対応するインハウス体制】

■主な業務内容：
インハウスのYouTube運用になります。「アガルートアカデミー」を始め、自社プロダクトのYouTubeチャンネル運用全般をお任せいたします。
＜具体的には＞
・新規チャンネル設計（ターゲット、コンテンツ、KW分析など）
・効果分析、改善提案
・演者アサイン
またご経験等に合わせて、SNS運用、イベント対応などをご対応いただきます。

■魅力のポイント：
インハウスのYouTube運用担当として、スキルを伸ばしていける環境です。
また、事業会社として広告運用やSNSマーケなども行っているため、将来的にマーケターとしての幅を広げることも可能です。
社長との距離も近く直接意見を述べることができる環境ですので、自身の思い描いたマーケティング施策を実現することは難しくはありません。

■メンバー構成：
20～30代中心のメンバーが活躍しています。
WEB広告メイン　3名
アフィリエイト広告メイン　2名
SEO・コンテンツマーケティングメイン　10名
ダイレクトマーケティングメイン　2名
YouTubeメイン３名
※YouTubeチームのリーダーのインタビューを公開しました。是非ご覧ください。（https://youtu.be/Bv762Nns3fg）

■事業内容：
・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」
・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」
・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」
国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。
事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。
また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・YouTubeチャンネルの運用経験1年以上又はSEO／コンテンツマーケティングの経験2年以上
・Google Analyticsの使用経験

■歓迎条件：
・SEO／コンテンツマーケティングの経験
・具体的な実績がある（設定した目標に対し、何をして達成したか、を数字ベースで話せる）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【リモートワーク率】平均7割～8割
※配属先によります

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
役員が月次で全社員の残業時間を管理、また業務負荷削減できるように業務計画の調整を行っています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面に変更なし
※フルリモート採用の場合は6か月の試用期間がございます。

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：197,083円～292,614円
固定残業手当/月：46,191円～91,442円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
243,274円～384,056円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年4回（4月／7月／10月／1月）
■昇給：年2回

【残業手当】
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：30～40時間／月
※レンジに応じる

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修費用支援制度あり。業務に関する書籍購入や研修参加費用を全て会社負担する制度です（費用上限無）

＜その他補足＞
■各種勉強会や研修への参加費用の会社負担
■退職金制度
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■懇親会、親睦会等（飲み会）の費用の会社負担
■ドリンク、コーヒー飲み放題
■MVP制度（四半期）
■社員同士のランチ、飲み会の会社負担
■部活制度
■リモートワーク手当
■近隣手当（要件該当者のみ支給）
■副業可
■リモートワーク可（全従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏期4日、年末年始4日、年次有給休暇（入社半年経過後10日～）
※残業の増加傾向にある社員については休暇取得や翌月以降の業務負荷削減できるよう、役員自ら業務計画の調整を行っています。