加賀電子 株式会社

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【海外営業】半導体の海外営業担当※グローバル展開のエレクトロニクス独立系総合商社

【海外営業】半導体の海外営業担当※グローバル展開のエレクトロニクス独立系総合商社

～東証プライム市場上場の加賀電子グループ会社で経営基盤安定／グローバルに活躍の機会があります～

■担当業務：
当社海外営業拠点にて、現地の顧客及び仕入れ先に対し、営業活動を行って頂きます。1～2年程度は東京勤務、数年後に海外駐在を頂く予定です。
・現地顧客のニーズの把握や売り込み
・仕入れ先の開拓
・在庫管理、価格管理
・事務作業（見積書の作成など）

■現地でのサポート：住宅は全て会社負担、子供の教育手当、年1回の帰省費全額負担、医療費負担など現地サポートもしっかり行います。

■EMSビジネスに関して：
多品種・小ロットにも対応できるフレキシブルな生産体制を確立しています。アジアやヨーロッパに展開する生産工場を活用し、顧客の要望に合わせた地域で生産できる体制を整えています。製品の設計開発をはじめ、多品種・小ロット生産、半完成品から完成品まで柔軟に対応できるトータルサポート体制を実現しています。
※主な取扱い品目：OA機器 / PC周辺機器 / 産業機器 / 医療機器 / 情報通信機器 / 電源ユニット / AV機器 / LCDモジュール / ICカード など

■加賀電子グループの魅力：加賀電子は1968年の創業以来、エレクトロニクスの独立系総合商社として、4つの事業（電子部品・半導体、EMS、情報機器、ニュービジネス）を展開しています。
・【グローバル展開／グループ会社数44社（国内16社、海外28社）】グループ社員5216名（2017年時点）、グループ力を最大限に活かし、世界各地からの電子部品・半導体の調達はもとより、各種電子機器の企画・開発・生産・販売にいたるまでをカバー。
・【仕入先2,000社】独立系エレクトロニクス商社として、メーカー系列に縛られることなくどこの製品も取り扱えることが強み。
・【顧客数4,000社】エレクトロニクスの技術進歩として、最近、新聞各紙やメディアでも目にする言葉にIoTがあります。今まで、エレクトロニクス業界とは縁の無かった分野のお客様とも今後さらにお取引をすることが増えていくものと思います。
・【自社工場数12か所】国内4か所、海外8か所

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電子部品・半導体の営業経験をお持ちの方
・PCの基本スキル（Excel/PowerPoint/word）
■歓迎要件
・海外勤務経験
・英語スキルをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
加賀電子本社別館（八丁堀オフィス）
住所：東京都中央区八丁堀3-27-10 八丁堀プラザビル
勤務地最寄駅：JR 京葉線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
将来的に海外拠点においての営業活動を頂く方を募集しています。

＜転勤＞
有

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※就業場所により変動有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に差はなし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
日本採用として日本勤務時における内容を記載しています。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,000円～500,000円
その他固定手当/月：25,000円

＜月給＞
331,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、経験・年齢によって上下する可能性がございます。
みなし時間外手当25,000円の支給対象となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者15000円、19歳未満の子5000円
住宅手当：最高60,000円（社内規定による）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の場合のみ支給（社内規程による)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT、資格別研修、テーマ別研修、通信教育

＜その他補足＞
社員持株制度、借上社宅制度、社内融資斡旋制度、住宅ローン利子補給制度、セントラルスポーツ法人会員、リソルライフサポートクラブ、箱根・軽井沢・宮津別荘、クルーザー、他クラブ活動

【海外赴任者向け】住宅：会社負担（上限あり）、子供の教育手当、年1回の帰省費全額負担、医療費負担など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休暇（結婚、出産、弔辞などに適用）、年次有給休暇（初年度10日）