GEヘルスケア・ジャパン株式会社

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【群馬・長野・山梨】MR（造影剤セールス・スペシャリスト）～世界を代表する医療機器メーカー～

【群馬・長野・山梨】MR（造影剤セールス・スペシャリスト）～世界を代表する医療機器メーカー～

【初任地エリア確約/世界を代表するメーカーにてMRとして活躍】
同社が製造するCT機器、MRI、超音波機器に使用する造影剤のスペシャリストとして、担当地域内のシェア拡大をお願いします担当accountとの継続的且つ効果的なパートナーシップ構築の企画・立案・実行をリードしていただきます。
■担当製品：
・オムニパーク（非イオン性Ｘ線用造影剤）
・オムニスキャン（線状型非イオン性MRI用造影剤）
・ビジパーク（非イオン性等浸透圧X線用造影剤）
・ソナゾイド（超音波用造影剤）

■担当エリア
栃木県・埼玉県東部エリアをご担当いただきます。

■職務詳細：
・臨床・教育・研究において、顧客の課題とニーズを探求し、関係強化を図る。
・チームメンバーと連携し、学会、研究会等、顧客との活動を支援し顧客満足の最大化を図る。
・顧客にとって重要となる技術、情報の提供を通して、顧客の臨床・研究・教育活動に貢献する。
・顧客とのパートナーシップにより、市場全体での成果を高め､ビジネスの成功に貢献する。

■キャリアパス：
社内公募の制度などもあり、将来的にMRだけでなく医療機器の営業含む他職種へのジョブチェンジも可能です。

■働く環境について：外資系企業に珍しく労働組合が整備されており、社員の就業環境を社員自身が整えていける社風です。また、年齢、性別、国籍などに関係なく、結果を出している社員には新たな挑戦を推奨しています。また、ダイバーシティを重視する風土があり、女性の管理職の割合は13％と高い水準です。

GEヘルスケアファーマ株式会社への出向となります。
勤務地：
直行直帰となります。籍を置く事業所は下記です。東京都港区赤坂5-2-20　赤坂パークビル
出向先の事業内容／
医薬品、医薬品の原材料及び再生医療等製品の輸出入
開発、製造及び販売 他
GEヘルスケアファーマ株式会社は、2020年3月に第一三共株式会社から造影剤4製品を承継し、医薬品製造販売業者として日本国内での活動を本格的に開始しました。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも満たす方
・MRとしての業務経験をお持ちの方
・研究会の主幹／運営のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・画像診断装置及び造影技術・造影剤など放射線科領域の知見
・英語スキル

＜勤務地詳細1＞
群馬・長野・山梨エリア
住所：群馬県、長野県、山梨県を拠点に直行直帰を用いて就業いただきます。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
群馬・長野・山梨エリア
住所：群馬県、長野県、山梨県を拠点に直行直帰を用いて就業いただきます。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に発生する可能性はございます。

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間50分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
750万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円
固定残業手当/月：75,000円～100,000円（固定残業時間26時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（7月、12月、翌年3月）
■インセンティブ制度あり（ポジションによる）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：DC確定拠出型年金＋退職一時金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
総合福祉団体定期保険 (特別弔慰金、障害入院給付金制度)
リロクラブ加入(福利厚生サービス)
EAPサービス(会社費用負担により各種カウンセリングを受けられる制度)
財形貯蓄、提携住宅ローン、弔慰金制度、慶弔金制度、永年勤続表彰、など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始（12/30-1/4）、その他会社が指定した日
休暇　年次有給休暇（初年度15日）、特別休暇（リフレッシュ、特別、慶弔、ボランティアほか）、育児休職等