ＮＩＳＳＨＡ株式会社

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【京都・東京】サステナブル成形品の営業・マーケティング ※プライム上場のグローバル加工メーカー

【京都・東京】サステナブル成形品の営業・マーケティング ※プライム上場のグローバル加工メーカー

■業務内容：
サステナブル成形品事業の売上高・利益の最大化のためのマーケティング・営業活動をご担当いただきます。

■具体的には：
・国内・海外のお客さまに対して要望に応じた工法・製品の提案、受注活動（必要に応じて海外出張対応あり）
・マーケティング活動（デジタルマーケティング、展示会等）を通じて国内・海外でecosense molding製品群の認知拡大と受注獲得
・マーケティング、展示会以外での新規お客さま開拓
・国内・海外案件のプロジェクトマネジメント業務（受注～量産）
・当社グループ生産拠点、複数の国内・海外の生産アライアンス企業とのコミュニケーション、連携
【変更の範囲：会社の定める業務に従事していただきます】

■サステナブル成形品（ecosense molding）事業について：
当社はサステナブル資材を重点市場と位置付け、「Nissha ecosense」ブランドの下、積極的に事業のグローバル展開を図っています。
その中で、脱プラスチックとなるサステナブル成形品（ecosense molding）は、当社がこれまで加飾分野で培った成形技術やグローバル生産拠点等の資産を活用し、「環境にやさしい素材と多様な成形技術」の組み合わせにより、プラスチックに変わる新しいパッケージ・製品をグローバルに展開しています。
環境負荷低減ニーズの高まりを受け、最近では医薬品・医療機器、コンシューマーエレクトロニクス、産業機器、化粧品、日用品などのパッケージへの採用が拡大しています。それに伴い、ニーズに応じた製品ラインアップ、生産拠点の拡充を進め、世界トップクラスのマーケットシェアを有する事業を目指しています。
※参考URL…https://connect.nissha.com/ecosense/molding/

■評価制度：
◎一般社員人事制度は年功制を廃止、成果評価だけではなく、達成志向力やコミュニケーション力などの行動評価も重視する制度を導入済
◎採用区分（新卒・キャリア）、学歴、年齢、性別に関わらず、能力次第で昇格いただくことが可能

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・パッケージ、梱包資材の営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語を使った業務経験

■歓迎条件：
・成形に関する知識または業務経験
・マーケティングに関する知識または業務経験
・ビジネスレベルの英語力

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜勤務地詳細1＞
京都本社
住所：京都府京都市中京区壬生花井町3
勤務地最寄駅：阪急電鉄京都本線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京支社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー22F
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※希望に応じて勤務地を決定します
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～5:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレキシブルタイム：始業時間帯／5:00～15:00、終業時間帯／9:00～翌5:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～310,000円

＜月給＞
210,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は各種手当込み、残業30H/月想定、賞与4.8ヶ月想定
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇降給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者：月2,600円、子：月1人10,000円
寮社宅：規定に該当する場合のみ借り上げ社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜研修、資格取得支援、自己啓発補助 など

＜その他補足＞
■食事手当
■確定拠出年金制度
■社員持株会
■財形貯蓄
■育児・介護休業
■会員制福利厚生サービス
■会社公認クラブ など
※家族手当の配偶者手当は、2025年廃止予定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、冬季休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（初年度10日）など