エムスリーキャリア株式会社

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【リーダー候補】労務担当※給与社保・勤怠管理/年休126日/リモート可/プライム上場エムスリーG

【リーダー候補】労務担当※給与社保・勤怠管理/年休126日/リモート可/プライム上場エムスリーG

＜業界トップクラス時価総額6兆円M3グループ／積極的な新規事業開発で継続成長／社員数約800名、サービス・グループ数30を超える組織規模／年休126日＞

労務担当として、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに貢献していただきます。
単なる管理業務に留まらず、日々の改善活動を通じて組織の内側から事業に貢献していきたい想いがある方にとっては、やりがいのあるポジションです。

■具体的な業務内容：
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
・人員データ分析の仕組み構築／運用
・法改正に伴う規程類の改定
・労務関連施策の企画推進
※変更の範囲：会社が定める範囲であり

■入社後の流れ：
◎基本的な労務管理をリードしつつ、昨今の法改正・トレンドを踏まえながら、当社に必要な施策の企画・導入・運用を中心となって実施いただきます。

■募集背景：
当社は2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業。
コロナ禍においても社会ニーズに応えるサービス開発や既存事業の伸長をさせ2年連続で過去最高益を更新し、社員数は約800名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となっており、今後もさらなる拡大を目指して事業を行っています。
現在労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、社員の働く基盤を支え、事業成長をサポートする労務機能を強化したいと考え、労務領域の安定稼働・企画推進を牽引してくださる方を募集します。

■就業環境：
◎有休の取得率82％や特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）など休暇制度が整っております。また女性産育休取得率100％、男性育休取得率62.5%（全国平均17％）、復帰率100％を誇ります。
◎イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから2022年10月に「M3PSP」を新規導入しました。　※エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・100名以上の会社で給与計算/勤怠管理の実務経験が2年以上ある方
・これまでのお仕事において、PDCAサイクルを回して成果を出した経験がある方（社内・社外向け問わず）

■歓迎条件：
・人事労務領域の企画導入、運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※始業時刻は8：00～9：30で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）／9：30に勤務開始の社員多数

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：273,000円～382,000円
固定残業手当/月：84,000円～117,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
357,000円～499,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与査定年2回／賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円／月
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・全社員向け研修（論理的思考・コンプライアンス等）
・書籍購入制度
・勉強応援制度（講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助）
・資格取得支援制度（会社指定の資格取得において、費用を会社が負担）

＜その他補足＞
■介護休業
■確定拠出年金
■産前産後休業・育児休業（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
■時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象）
■在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合）
■ベビーシッター補助制度
■M3PSP
■コンディションチェック
■クラブ活動制度
■達成会制度（会合の費用として5千円／人まで補助）
■フリードリンク
■兼業可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（1時間単位で取得可能）、夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）、年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇・育児休暇他