株式会社ＹＵＩＤＥＡ 【大阪／業界未経験歓迎】サステナビリティ経営コンサルタント ◆顧客の9割以上がプライム上場企業

【大阪／業界未経験歓迎】サステナビリティ経営コンサルタント ◆顧客の9割以上がプライム上場企業

【業界未経験歓迎／フレックス／サステナビリティ領域における経営コンサルティング／クライアントの9割以上がプライム上場企業・年間100社を超える取引実績／年休125日】

■業務内容：
「サステナビリティ」をキーワードに、主に東証プライム市場上場の大手企業のステークホルダー（株主/投資家、従業員、顧客、取引先等）とのコミュニケーション課題を解決します。すでに顕在化している課題の整理はもちろん、変化の早いこの領域において、今後社会から求められる情報、開示すべき情報は何かを把握し、顧客の状況に応じたコンサルティングを行います。また、企画提案から最終的には統合報告書、サステナビリティレポート等の媒体を制作を通じて情報開示を支援します。

（1）コンサルティング関連業務…
・各種外部評価機関対応からのESG視点での施策提案
・GRIスタンダードレビュー
（http://www.csr-communicate.com/news/20170705/csr-31713）
・社内浸透を図るワークショップ・勉強会
・TCFD開示対応
・KPI／方針策定
・パーパス／ビジョン策定
・マテリアリティ(重要性）特定業務　等
※上記の他にも、新規サービスメニュー開発にも関与します。

（2）セミナー企画・運営と営業フォロー…
・企画(年間計画立案）
・講演資料作成（初期はサポート程度）
・講師
・営業フォロー
※セミナーイメージ（http://www.csr-communicate.com/csrinnovation/20180719/csr-33624）
※年間3回程度開催。参加者数は150～200名程度。

■組織構成：
20～60代のメンバー10名（うち社外パートナー2名）

■魅力・当社の強み：
・クライアントの90％以上が東証プライム上場企業で、直取引です。ESGをはじめとした情報開示・コンサルティングから社内浸透の為の取組等、上流から下流まで企業の幅広い課題に対応することができます。
・当社は”CSR”が浸透する前から国内需要をいち早く見出し、CSRコミュニケートというCSR担当者のためのオウンドメディアを運営してきました。そのため担当者には知名度が高く、多数の引き合いをいただいています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・サステナビリティ経営に関心のある方
・コンサルティングファームにおける実務経験が2年以上ある方

■歓迎要件：
・コンサルティング営業（プレゼン、折衝）経験
・コンサルティングサービス開発経験
・セミナーの企画・講師経験

＜勤務地詳細＞
関西オフィス
住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-18-35 肥後橋IPビル8F
勤務地最寄駅：四ツ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～16:30
フレキシブルタイム：8:00～10:30、16:30～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
副業禁止となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：272,200円～
固定残業手当/月：41,580円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
313,780円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※超過分、休日・深夜労働分は全額支給します。
※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■給与改定：年1回（10月）
■賞与：1ヵ月程度 ×年2回（6月、12月）※会社業績、個人評価等ににより変動あり（直近5年間は大きな変動なし）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（定期代6ヶ月分を半年ごとに更新）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途導入研修


＜その他補足＞
■定期健康診断
■予防接種（インフルエンザ）
■中小企業退職金共済加入
■育児休業制度（復帰率100％）、育児支援金
■介護休業制度
■選択制企業型確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休日／年末年始休日／慶弔休暇／保存休暇／産前・産後・育児休暇 （※育児休業後復帰率100％）／介護休業／アニバーサリー休暇（自分なりの記念日を自己申告）