株式会社カクヤス

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【社内SE／リーダー】システム企画～開発※リーダー経験不問◇東証上場Gの酒販会社◇残業20ｈ

【社内SE／リーダー】システム企画～開発※リーダー経験不問◇東証上場Gの酒販会社◇残業20ｈ

【※リーダー／マネジメント経験不問※長期的にマネジメントとしてキャリアアップしたい方歓迎！／創業100年の安定企業／酒販業界トップ・東証スタンダード上場／有給取得率90%程・男性の育休実績有】
■業務内容：
同社の社内SEとして下記業務をお任せいたします。
・社内システムの企画、開発から保守、運用（社内からのヘルプデスク含む）まで、一連の工程業務
・利用部門の要望をシステム化、調整、開発
※宅配効率の向上をミッションに、同社の配達スタッフが利用するモバイル端末のシステム開発等にも携わっていただきます。
※自身で開発もしながら、外部に出せる部分はベンダー依頼を実施いたします。
■本ポジションのミッション・やりがい：
配達のルートの最適化／配達時・配達前のピッキング作業の効率化の支援に繋がるシステム開発や改修を行っており、会社への貢献度の高い業務です。スピーディーなトライアンドエラーを心がけており、PDCAを回しながらより良い業務運用の手助けをして頂くことができるポジションです。
■組織構成：
ITソリューション課は5名（男性4名／女性1名）で構成されており、20代～50代まで幅広い年齢層の方が在籍しております。
■働き方：
・月の残業時間は20時間程度です。
・原則土日休みですが、土日出勤はが月に2回程、日勤（9～18時）もしくは遅番（13～22時）で発生します。
・遅番の発生頻度は月4～5回程です。
※部門内で土日勤務・遅番勤務をシフトでまわすようなイメージです。
■教育・スキルアップ体制：
・業務に慣れ独り立ちして頂くまでは、ご自身のみで対応を進めるということはございません。OJTを通して業務をキャッチアップ頂けるのでご安心ください。
・外部の講習会等のご参加で知見を深めて頂くことも歓迎しています。メンバー同士で協力してスキルアップを図って頂ける環境です。
■同社の特徴・魅力：
ボトムアップの雰囲気や男性でも育休取得実績があるなど、長く働きやすい環境が整っています。また、お客様の要望には、とことん応えるべく会社をあげて全力をつくすことが当社の「理念」です。当社の理念にある、お客様の要望になんでも応えたいというメッセージは、当社の意気込みや覚悟の表れです。その想いは、社員1人一人の中にしっかりと根付いています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～今後リーダー目指したい方歓迎です～

■必須条件：
・ITエンジニア経験

■歓迎条件：
・プロジェクリーダーやプロジェクトマネージャー経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都北区豊島2-3-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
501万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
※退職前払い金25,000円/月を含む

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,100円～310,300円
固定残業手当/月：62,300円～74,700円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
328,400円～385,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。
※固定残業を超過する残業時間の場合は別途給与支給します。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：前払い制度（稼動分のみ）または確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■酒の海外研修
■通信教育制度、資格取得制度

＜その他補足＞
■慶弔制度
■育児休暇制度、介護休暇制度
■資格取得支援制度、財形制度、社員持株制度
■提携保養所、提携ホテル
■社員割引制度
■産休育休制度（取得実績あり）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

有給休暇、特別休暇（結婚、出産、育児、介護、慶弔等）
有給休暇を利用し年末年始や夏季などに連続休暇を取得することが可能です。