株式会社カクヤス

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【PB商品販促戦略企画（担当課長）】幅広い手法でのマーケティングプランニング／酒販トップ・東証上場G

【PB商品販促戦略企画（担当課長）】幅広い手法でのマーケティングプランニング／酒販トップ・東証上場G

【酒販業界トップ・東証スタンダード上場グループ／注力中のPB商品の売上倍増に貢献／WEB・実店舗・toB/C…幅広いマーケティング業務を一任／裁量権◎】
■業務内容：
【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】
マーケティングプランナーとして、カクヤスが展開しているプライベートブランド商品の販売シェアを上げるため、カクヤスが持つ全ての販売チャネルでのマーケティング戦略と方針を策定し、それに基づいた各施策の実行と推進をすることで売上を最大化していただきます。
カクヤスの顧客である飲食店あるいは一般家庭に向け、自社販売チャネル（営業／店舗／Web等のオムニチャネル）や外部チャネルを活用し、販売促進／プロモーション／PR／SNS等組み合わせた企画の立案・実行を行います。
PB商品を注力事業に掲げ、マーケティング施策を行う専任担当を募集することで販売シェアを上げるための施策を実施頂きます。
■具体的には：
（1）PB商品に関するマーケティング戦略立案および実施
（2）各販売チャネル（営業／店舗／Web）に応じたプロモーション施策の企画・実施・検証
（3）BIツール等を活用したデータ（売上・アクセス）解析からの施策立案

■業務の魅力：
・Web、実店舗、toB/toC…と会社の資産をフルに活用してマーケティング施策立案～実行～分析まで、一気通貫で担当できます。
・前向きな意見は積極的に取り入れる、風通しの良い社風・環境です。

■こんな方を求めています：
・幅広い業務を厭わず、他部署と連携しながらPB商品のマーケティング全般を推進頂ける方
・柔軟性があり環境適応能力が高く、不確実を前向きに捉えらえる方

■組織構成：
マーケティング部（部長：40代男性）⇒BtoB課とBtoC課の2課に分かれており、本ポジションはマーケティング部付で業務頂きます。
BtoB課…3名（課長：部長兼任／40代女性1名／30代男性1名）
BtoC課…4名（課長40代男性／30代女性2名／20代女性1名）※PR／SNS／新規プロモーションも担当している課です。

■働き方：
・原則出社で社内の方とコミュニケーションをとりながら仕事に取り組んで頂きます。
・繁忙期は12月、3月を想定。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～オンライン／オフライン／BtoB・BtoC…全領域のマーケティングを牽引できます～

■必須条件：
・統合的なマーケティングプロモーションの企画～実行のリード経験
・外部パートナーと社内複数部署が連携する複雑なプロジェクトの遂行スキル

■歓迎条件：
・小売業におけるマーケティング業務の経験
・オムニチャネルでのマーケティング業務の経験
・新商品開発あるいは新ブランド立ち上げの経験

＜勤務地詳細＞
王子本社
住所：東京都北区豊島２－４－２ 本社第二ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
原則、転居を伴う異動はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
700万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
※その他固定手当：専門職技能手当を含む
※年収890万円以上は年俸制となります

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：356,800円～437,300円
その他固定手当/月：18,000円～44,000円
固定残業手当/月：88,200円～111,700円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
463,000円～593,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給は、経験・能力を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：前払い制度（稼動分のみ）または確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■通信教育制度、資格取得制度

＜その他補足＞
■業績営業手当
■慶弔制度
■育児休業制度、介護休業制度
■資格取得支援制度、財形制度、社員持株制度
■提携保養所、提携ホテル
■社員割引制度
■産休育休制度（取得実績あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

有給休暇、特別休暇（結婚、出産、育児、介護、慶弔等）
有給休暇を利用し年末年始や夏季などに連続休暇を取得することが可能です。