明鏡管理サービス株式会社 【博多/祇園駅徒歩3分/転勤無】法人営業/未経験歓迎/年休125日/残業平均月20時間/教育体制◎

【博多/祇園駅徒歩3分/転勤無】法人営業/未経験歓迎/年休125日/残業平均月20時間/教育体制◎

～未経験歓迎！／転勤無し／面接1回／需要があり提案のしやすさ◎／学歴不問・第二新卒歓迎／教育体制充実／インセンティブ有で収入UP可～

■採用背景
当社は、総合ビル管理・プロパティマネジメント事業を展開しております。お取引先からの受注も多く、更なる事業規模拡大に向けて営業職を募集します。

■業務内容：
キュービクル（高圧受変電設備）をはじめとしたビル設備の総合的な管理サービスの営業をお任せします。既存のお客様からのご紹介で、営業先に行くことが多く、多くの方が未経験から活躍されています。
【キュービクルとは】
発電所から送られてくる高電圧の電気を、施設で使える電圧までに変換する機器です。高圧電力と低圧電力とで電気料金を比較すると高圧電力の方が料金が安く、高圧電力を受電した後に変電を行う方が建物オーナーなどにとって大きなメリットとなります。

【1日の業務例】
9時：見積書や報告書の作成
10時：お客さま先へ訪問・商談
15時：事務スタッフへ提案書類作成の依頼
17時：翌日の商談準備
18時：退社
※分業体制が整っているため、営業に専念しやすい環境です。

■入社後の流れ：
入社から3カ月～6カ月程度は先輩に同行しながら業務を覚えていきます。
（1）まずは、座学研修で当社や業界、商材について学びます。
（2）その後は、先輩に同行しながら仕事の流れを掴んでいただき、時にはロープレ研修を実施し、お客さまへの提案方法を覚えていきます。
（3）独り立ち後は、既存のお客さまをフォローするルート営業からお任せします。
既に当社のサービスを知っているお客さまへ、保守点検等の設備管理やコスト削減につながる新たなサービスの提案などです。

■特徴・魅力：
◇設備のメンテナンスは法律で義務化されているため、ニーズが絶えることはありません。
◇キュービクルを導入するメリットはもちろん、当社はグループ内で一貫してサービスのご提案からご提供、フォローまでを行っているため、高品質なサービスを低価格でご提供できることから高い成約率を誇っています。
◇ルート営業で既存のお客さまのフォローを行うことも多いですが、積極的に新規獲得を行うことによってインセンティブが発生します。ニーズが高く、成約率も高いため、今までよりも収入を上げたいという方には最適な環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業種職種未経験歓迎！人物重視の面接です～
■必要条件
・普通自動車免許（AT限可）をお持ちの方

★こんな方におすすめです★
・未経験でも営業職にチャレンジしたい方
・自分の頑張りを明確に評価してもらいたい方
・ワークライフバランスを充実させたい方

★こんな方が活躍中★
・接客等の経験等を活かして営業にキャリアチェンジした方
・ジムトレーナーやショップ店員など明るく元気な方

＜勤務地詳細＞
福岡支社
住所：福岡県福岡市博多区冷泉町10-23 博多冷泉町ビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間中は契約社員となります。試用期間終了後、正社員登用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中は契約社員となります。試用期間終了後、正社員登用となります。
※この間の給与や待遇に差異はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円
その他固定手当/月：50,000円～70,000円
固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
320,000円～430,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■インセンティブ制度：1件受注ごとに、月給とは別途インセンティブを毎月支給（支給額は、受注金額に応じて変動）
■モデル年収：
入社3年目／年収640万円
入社6年目／年収730万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（規定あり）
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
■座学研修

＜その他補足＞
■社員旅行（年1回）
■健康診断（年1回）
■役職手当
■制服貸与
■表彰制度：業績の優秀者を表彰し、報奨金と海外旅行が贈られます。
■インセンティブ制度：1件受注ごとに、月給とは別途インセンティブを毎月支給（支給額は、受注金額に応じて変動）
1万円～2万円程度から、案件規模により10万円、50万円になることもあります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）介護休暇
※長期休暇と有給休暇をあわせて、10日間の大型連休も可能です。