株式会社うるる

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【労務】成長中ベンチャーで働きやすさの基盤作り／働き方制度設計やダイバーシティ推進に携わる

【労務】成長中ベンチャーで働きやすさの基盤作り／働き方制度設計やダイバーシティ推進に携わる

■業務概要：
うるるにおける労務業務全般をお任せいたします。業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもサポートいただく予定です。また、多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。

■具体的な業務内容：
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・入退社手続き全般（社保手続き含む）
・勤怠管理
・就業規則類の改定対応
・福利厚生制度設計
・女性活躍
・ダイバーシティ推進
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等

【変更の範囲：会社の定める業務】入社後3年間は労務業務に従事予定。その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

■ミッション：
会社成長に伴う従業員増にも耐えられる安定組織作り

■組織構成：
現在は採用担当が4名とアシスタント1名含む5名のチーム構成で、各々が主担当の採用領域を持ちながら取り組んでいます。

■魅力：
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
・人事的なものを全般的に扱う部署のため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
・労働法の知識、DE&Iなどのスキルも幅広く身に着けることができる
・これまでの知識を活かして成果に直結することができる環境

■組織構成：
4名が在籍（男2名・女2名）平均年齢：35.5歳

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・事業会社にて労務業務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）

■歓迎条件：
・労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
「都営大江戸線　勝どき駅」徒歩10分

＜転勤＞
無
別拠点への異動等の可能性はなし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社員平均で約20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～340,000円
固定残業手当/月：45,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
325,000円～395,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与・経験・能力考慮
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（6月・12月）※1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額上限5万円）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■成長支援制度（ビジネス書籍購入制度※会社負担等、外部研修制度、資格取得補助制度）

＜その他補足＞
■社内公募型ジョブリクエスト制度
■ヤクルト製品1日1本無料
■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
■在宅勤務制度
■在宅勤務環境整備のレンタルサービス
■在宅勤務手当支給

～「納得して働くこと」を最も大切にしています！ ～
疑問や要望は気軽に経営陣や上長に言える環境作りに努めています。 　
納得して働けているからこそやりがいを感じ、楽しく仕事に取り組むことができます。楽しさを感じるからこそ、成長し続けることのできる前向きなマインドを持てるとうるるは考えています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW、夏季休暇、年末年始、育児休業（3歳まで）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）、こども休暇（トライアル有給化・お子さんのイベントや病気の際に使用可能。10日/年）、介護休業、慶弔、ストック休暇