株式会社富士通ゼネラル

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消防・防災システム設計・音声通信機器の電気回路設計※メンバー～リーダー級／東証プライム上場#B02

消防・防災システム設計・音声通信機器の電気回路設計※メンバー～リーダー級／東証プライム上場#B02

～空調機事業を中心に世界100ヵ国以上に事業展開／年間休日120日以上でワークライフバランスも充実し、長期就業できる環境～

■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・次期消防指令システム、新防災卓開発における、商品企画、システム設計
・技術動向の調査
・開発担当（電気・電子回路設計、基板設計管理、評価）
・外部協力会社の進捗管理
・営業、保守サービス、生産部門等の関連部門との折衝
・リーダー：若手社員の指導育成

■業務の魅力：
情報通信部門は、当社操業当時の事業であり、歴史が長い事業です。また、全社のなかでも利益率の高い部門となっています。当社の消防システム・防災システムはどちらも高いシェアを誇り、多くの自治体様にご利用いただいています。
また、営業・開発・保守サービス担当部署が同一部門に集約されており、一丸となって事業を運営しています。開発にあたっては、営業・保守サービス担当部署など関連部署と打合せを行い、顧客ニーズに沿った製品開発を行います。
社会インフラを構成する消防・防災システムに自分たちが考案した機能を実装し、実際にその製品をお客様が現場活動で使用されているのを見たときの喜びはひとしおです。

■ポジション・立場、キャリアアップイメージ：
・リーダー：マネージャー職や専門職の管理職を目指していただけます。
・メンバー：当部門のハード設計に必要な技術を身につけていただきます。その後、本人の希望に応じ、専門性を高めて専門職の管理職や担当者として活躍していただく方向とマネージャー職として活躍していただく方向を選択できます。

■採用背景：
当社では、消防、防災といった公共系システムを中心に、開発から設計、生産、導入、保守まで一貫したビジネスを手掛けています。消防システムは、119番通報を受けて緊急車両が出動する際に情報支援を行うシステムです。防災行政無線システムは、災害時に地域住民へ情報発信を行ための無線を基軸に、情報収集と情報発信を素早く行うためのシステムです。
今回はこれらのシステム開発における、ハードウェアの開発担当者を募集します。配属は、主に消防システムの指令台・指令制御装置のグループを想定しておりますが、ご自身の経験や適性に合わせて業務をお任せしたいと考えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・高速デジタル回路／マイコン周辺回路の設計経験：5年以上
・音声系アナログ回路の設計経験：5年以上
・基板設計経験：5年以上

■歓迎条件：
・通信システム設計経験
・音声通信機器、交換装置、伝送装置の開発経験
・電話回路、Ethernet、PCIe、USB2.0以上の知識、開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市高津区末長3-3-17
勤務地最寄駅：JR南武線・東急田園都市線／武蔵溝の口・溝の口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
正社員採用のため所属異動による転勤の可能性はあり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～450,000円

＜月給＞
200,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職、経験、スキルを考慮の上、当社規定に従い決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
メンバークラス：400万～600万円
リーダークラス：600万～800万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：住宅資金貸付
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
リーダー研修、海外派遣留学、幹部社員研修、語学研修等

＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、各種資金貸付、慶弔見舞金、社員持株会等
■施設：食堂、診療所、体育館、保養所（箱根）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW、夏季、年末年始、特別休暇、有給休暇（半日取得）等