株式会社富士通ゼネラル

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人事（労務・人事・採用・研修）※マネージャー／プライム上場の大手電機メーカー／年休128日#H05

人事（労務・人事・採用・研修）※マネージャー／プライム上場の大手電機メーカー／年休128日#H05

～「nocria」シリーズで有名な東証プライム上場の大手電機メーカー／空調機事業を中心に世界100ヵ国以上に事業展開／年間休日120日以上でワークライフバランスも充実し、長期就業できる環境～

■職務内容：
人事業務全般をお任せします。
・人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き　等）
・新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施　等）
・中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング　等）
・教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング　等）
・労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応　等）
・給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き　等）
・その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント　等）
※具体的にお任せする業務は、ご経歴や面接内容を踏まえ具体的にご相談させていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の魅力：
人事部門の役割は、経営戦略と人材戦略を連携させ、変革を可能にする人材を獲得・育成し、さらに組織も変革していく「戦略人事」を実行していくことです。
優れたスキルを持った人材の確保や、教育・研修の実施を通じた社員一人ひとりの価値向上が、今後の会社業績の向上には不可欠になります。
社員が最大限に能力を発揮し、会社に貢献してもらえるよう、各種制度を実行、運用するだけでなく、時代や事業環境に応じた施策を検討、実行していくことは、経営戦略実現の重要な要素であり、業績への貢献に大きく寄与するものです。
近年、以前より変革を意識した人事制度改革及びそれに付随する業務改革を行ってきました。また様々な外部環境変化に伴い、働き方が変化する中で人事の担う役割は大きくなってきています。
ここ数年多くの新たな施策を実施してきておりますが、まだまだ発展途上です。また、新しい経営体制の下で変革を求められており、人事部門はその要求に積極的に携わりチャレンジすることができる、やりがいのある職場です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事業務におけるマネージャー経験（ポジションにより、求める経験の幅・深さ等は変動）
・人事における複数分野（人事、労務、給与・社会保険、採用、教育等）での経験
・労働関連法規に関する一定以上の理解

■歓迎条件：
・人事基幹／業務システム、タレントマネジメントシステムの導入/運用経験
・HRテック、ピープルアナリティクス関連の知識、実務経験
・総務系業務（施設管理、安全衛生等）の業務経験
・プロジェクトリーダー・マネジメント経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級、中国語（北京語）中級、中国語（広東語）中級、タイ語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市高津区末長3-3-17
勤務地最寄駅：JR南武線・東急田園都市線／武蔵溝の口・溝の口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※将来的に海外駐在の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～550,000円

＜月給＞
400,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職、経験、スキルを考慮の上、当社規定に従い決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：住宅資金貸付
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
リーダー研修、海外派遣留学、幹部社員研修、語学研修等

＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、各種資金貸付、慶弔見舞金、社員持株会等
■施設：食堂、診療所、体育館、保養所（箱根）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW、夏季、年末年始、特別休暇、有給休暇（半日取得）等