太陽誘電株式会社

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【神奈川／川崎市】新規研究テーマの企画・推進※東証プライム／国内トップクラス電子部品メーカー

【神奈川／川崎市】新規研究テーマの企画・推進※東証プライム／国内トップクラス電子部品メーカー

～2021年残業16.8時間・土日祝休／IoT・電動化・5G等の普及で同社製品の需要が急増／売上高約3,496億円・営業利益率約19.5%／25年までに3000億円規模の設備投資を予定～

【変更の範囲：会社の定める業務】

■概要:
配属となる開発研究所では、同社の独自技術と多様な技術やノウハウを持つ企業や外部機関との協業推進、技術の融合をさせ、社会課題解決ソリューションの創出に取り組んでおります。ご入社いただく方には、同部門にて今までの技術や知見に囚われず、同社の新しい事業の創出に貢献を頂きます。

◆職務概要：
次世代商品開発・技術企画に向けた新規研究開発テーマのマネジメント、探索・創出および技術ロードマップの作成をお任せします。

◆業務の魅力:
・最先端の製品開発に関わる事ができ、電子部品業界に貢献可能です。
・社会課題の解決に向けた研究開発の企画により価値を創出し世の中へ提供可能。
・新しい製品開発を通して、他社に先駆けて市場投入する可能性を秘めた研究開発に関与することから得られる達成感・満足感を得られます。

■配属部門について:
配属となるチームは4~5名程度の組織です。ご入社後は既存の案件にアサインをさせていただき、一人当たり、4~5案件程度担当いただく形になります。
◆同社の魅力：
◇積層セラミックコンデンサの世界的トップ企業/IoT・5G等で需要も急増中:
同社は積層セラミックコンデンサの世界的トップ企業の1つであり、世界シェアトップクラスの製品を多数保有しております。IoT化、自動車の電動化、5G等の普及に伴い１製品における同社製品の搭載品数が急増していることから、同社の売上も飛躍的に向上しております。近年では、スマートフォンにおける積層セラミックコンデンサの搭載点数が2倍、EVでは一般的なエンジンと比較し、4倍の積層セラミックコンデンサが使われている等、市場における需要増加は顕著になっております。同社は設立の年から半世紀以上に渡ってコンデンサの開発に取り組み、材料から商品までの一貫生産体制だからこそ市場の中でも優位に選ばれております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ※文系の方もご応募歓迎です。
（1）デザイン思考による企画業務ができる方
（2）将来を見通し、バックキャスティング的思考が出来る方
（3）コミュニケーション能力の高い方
（4）マーケティング経験
（5）企画業務経験者

＜勤務地詳細＞
新川崎センター　SOLairoLab
住所：神奈川県川崎市幸区新川崎7-7 AIRBIC 4F
勤務地最寄駅：JR横須賀線／新川崎駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
「月給日給制」　月給ベースで欠勤分を控除　月の所定労働日数は20日　管理職採用時は月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～320,000円

＜月給＞
230,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職での経験・収入を考慮し、決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：群馬県内の事業所は車通勤可
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上社宅制度・独身寮あり
社会保険：退職後の健康保険の任意継続あり
退職金制度：日本版401K制度導入

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、昇格者研修、部署別研修、階層別研修、職能別研修、通信教育、営業研修、講演会参加奨励、技術交換会、業務改善発表大会、英会話教室

＜その他補足＞
■従業員持株会、財形各種
■社員食堂（本社・営業所除く）
■健康保険組合加入
■グループ生命保険
■特別休暇　リフレッシュ休暇（永年勤続者対象）、冠婚葬祭時の特別有給休暇制度、育児休業、介護休業）等
■借上げ社宅制度(群馬例):
4人入居の場合、賃料上限99,000円　自己負担上限:30,000円(共益費、光熱費別)
※居住地からの通勤が困難であると認められた場合(期間4年)
※当社はユニオンショップ制を導入しているので、入社後は労働組合に加入します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時8日、半年後18日、次年度19日、最高20日、1年間繰り越し可）、特別休暇（詳細は福利厚生その他欄参照）