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健康支援サービスに関わる大規模基幹システムのリニューアル（PL・PM）◆構想段階から参画／リモート可

健康支援サービスに関わる大規模基幹システムのリニューアル（PL・PM）◆構想段階から参画／リモート可

■採用背景：
2027年中に健康支援サービスに関わる大規模な基幹システムのリニューアルを予定しています。今回はこのリニューアルにあたりプロジェクトチームをリードいただける方を募集します。

■業務詳細：
【変更の範囲：会社の定める業務】
基幹システムリニューアルプロジェクトのPM、あるいはPLとしてプロジェクトの管理をお任せします。
・プロジェクトのゴールを把握し目標達成するための計画づくりと実行管理
・プロジェクトのQCDリスクや課題の特定、解決
・ステークホルダーとの協議、社内調整
・要件定義～リリースまでの工程管理・レビュー・実務作業
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝

■環境・技術情報：
開発言語：C#(ASP.Net、.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/MySQL
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト・タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams

■ポジションの魅力：
・大規模かつ長期的に使用する基幹システムのリニューアルであるため、貴重な経験を積むことができます。
・これからスタートするプロジェクトであるため構想段階から参画することが可能です。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

■事業の強み：
昨今、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点で捉える「健康経営」へのニーズが高まっている中で、弊社は様々な課題を持つクライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しています。提供するシステムは主に自社内で開発・運用を行っており、社内各部門の様々なプロフェッショナルが結集しオーダーメイドで高品質なプロダクトの企画、開発、運営しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・事業会社の情報システム部門又はSierでのリーダー経験
・言語・基盤問わず設計～実装経験（3年以上）
・WEBアプリの開発経験（3年以上）

■歓迎条件：
・IT人材の育成/OJT経験
・コミュニケーションが円滑に取れ、自ら牽引できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
総合職のため制度上転勤が発生する可能性がございますが、当面は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：365,900円～500,000円

＜月給＞
365,900円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定致します。
※残業代は別途全額支給します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：企業型DC

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得お祝い金制度
■自己啓発費補助
※専門知識の習得は社内の研修やOJTでしっかりサポート頂けます

＜その他補足＞
・東急グループ共済組合加入（医療給付金の給付や優待施設の料金割引 等）
・福利厚生パッケージサービスWELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用）
・育児休業制度※最長1年6か月
・東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテル）宿泊制度
・東急不動産HD持株会
・カフェテリアプラン（年間最大15万円分）ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇（2日※付与日数は入社月による）、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇（通算年5日まで、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇