株式会社ヨックモック

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【東京/九段下】労務（給与計算・社会保険）◇シガール(R)で有名な老舗洋菓子メーカー

【東京/九段下】労務（給与計算・社会保険）◇シガール(R)で有名な老舗洋菓子メーカー

【「シガール(R)」で有名な老舗洋菓子メーカー／ギフト市場が好調！オンライン販売で販路拡大＆OEM事業で他社商品の開発製造展開／リモート相談可】

■業務概要：
ヨックモックホールディングスの労務担当として、給与・社会保険計算業務を担当いただき、その後は労務企画(業務改善等)としての運用・実務推進などもお任せします。
※当社にて採用・雇用後、株式会社ヨックモックホールディングス 総務人事部 総務グループ 総務チームに在籍出向いただきます（出向先事業内容：持株会社、不動産賃貸管理）。今回は体制強化のための増員募集です。

■業務内容：
・給与計算（勤怠管理、給与計算、明細電子配布）※一部アウトソース
・社会保険事務（雇用・労災・健康保険、厚生年金手続きなど）
・出向料や紹介料などの手数料の確認、担当部署への支払依頼
・年末調整対応
・各種証明書等作成
・社外連携（社労士、年金事務所、健康保険組合、税理士など）
・給与、社保、勤怠関連に付随する従業員からの問い合わせ対応
・給与計算・社会保険関連業務の運営推進（入社数ヶ月、半年後以上を想定）
・その他、総務業務 など　※8～9割労務業務が中心

＜対象＞
・事業会社：株式会社ヨックモック、株式会社ヨックモックホールディングス、株式会社クローバー
・雇用形態：正社員、契約社員、アルバイト、マネキン（日給制契約社員）
これらをチーム内で分担し、業務を進めています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜連携部署＞グループ会社（製造）の管理部門など、営業部門（店舗）、財務経理部門、その他各部門

■組織構成：
当チームはリーダー1名（40代）、正社員3名、派遣スタッフ3名が在籍しており、うち労務（給与・社保関連）はリーダー含む4名が担当しています。柔らかい雰囲気の社員が多く風通しの良い組織です。主体性を持って業務に取り組んでいただける方を歓迎します。

■キャリアパス：
労務のスペシャリストとして活躍いただくキャリアパス、リーダーや課長を目指していただくキャリアパスなど、ご志向性や適性に沿ったキャリア形成が可能です。

■働き方：
残業は繁忙期で月30～40時間程、通常期は10時間前後です。基本的に出社中心の働き方ですが、週に1～2回在宅勤務の相談も可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・給与計算および社会保険業務経験（目安：3年以上）
・中級以上のExcelスキル（四則演算、VLOOKUP関数、ピボットテーブルを活用できること)
・関係各所と連携を図りながらコミュニケーションを推し進めることのできる方

■歓迎：
・従業員数が100名以上規模の事業会社での就業経験がある方（業界不問）
・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方
・給与計算業務及び社会保険業務を取り仕切る立場として従事した経験
・後輩の育成指導等に携わった経験（役職不問）

＜勤務地詳細＞
九段下本社
住所：東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※上記は出向先住所です。
【変更の範囲：全ての事務所、在宅勤務規程に定めた就業場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～345,000円

＜月給＞
280,000円～345,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
別途、超過勤務手当を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場OJT
■各種研修制度：入社研修、階層別研修（リーダーシップ研修、マネジメント研修等）
■自己啓発支援制度：それぞれの自発的な能力開発について会社が費用を負担する支援制度（上限年5万円）

＜その他補足＞
■確定拠出年金、財形貯蓄、厚生資金貸付、慶弔見舞金、制服貸与、社員割引、社員旅行（3年に1度）
■カフェテリアプラン：優待料金での全国提携ホテルの利用やレジャー施設、映画館の割引などのサービスが利用できる制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月31日～1月3日）、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）