川重冷熱工業株式会社

企業情報を詳しく見る

【滋賀／草津】大型ボイラの品質保証 ※機械図面が読める方歓迎！／川崎重工グループ／年休125日

【滋賀／草津】大型ボイラの品質保証 ※機械図面が読める方歓迎！／川崎重工グループ／年休125日

【「脱炭素」でニーズが伸びている大型ボイラの品質保証／機械図面が読める方歓迎！／ワークライフバランス◎】
川崎重工グループの同社は、蒸気をつくる「ボイラ」、熱から冷水をつくる「大型空調機（吸収冷温水機）」で、人々の生活を支えています。様々な”世界初”を生み出し続け、直近は水素燃焼ボイラを開発するなど、「脱炭素」のキーワードでも更なる成長を続けております。
受注が増加しており、かつ部品のカスタマイズ性が高い大型ボイラの品質保証業務をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
ボイラは、製作・出荷に当たり外部機関により法廷で定められた性能検査を受けねばならない製品です。
ここ数年需要が大きい大型ボイラは、バーナーや送風機など様々な部品で構成され、外部からの購入品や外注品も多数あります。
法定で定められている検査の申請や実施にかかる手続きから、購入品や外注加工品も含めた部品の品質監査などをお任せします。
＜具体的な業務＞
・製造許認可、労働局やポイラ協会への検査申請、手配、検査計画作成や調整などの窓口業務
・検査後の「検査成績書」「試験成績書」の発行
・お客様立会検査時の段取りや対応
・購入品や外注品、特注品の検査業務（顧客対応、出張しての取引先での検査もあり）
・不具合分析、再発防止策の指導
＜いずれは…＞
・品質管理計画の立案
・新しい検査技術の開発や導入　など

■組織構成：
品質保証部全体で約10名在籍しており、その中でボイラや空調といった製品ごとにチームが分かれております。現状、募集業務の担当は部長と1名（50代）で行っており、徐々に業務を覚えて引き継いでいきたいと考えております。

■働く環境としての魅力：
年間休日125日（土日祝休み）、有給取得平均15日程度と、ワークライフバランスを大事にして働いていただけます。フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から、過去3年以内の入社者の定着率97.5%です！2022年度の男性従業員の育児休業取得率は50%です。
（参考）https://www.khi.co.jp/corp/kte/recruit/newgrads/suuji.html
また、滋賀工場には寮があり、40歳までは入居可能、平日は朝食・夕食が提供されます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・機械製造業での技術系（設計もしくは品質管理、性能評価、生産技術などの）業務を経験されている方
・機械設計や生産技術、組立などの経験をお持ちで機械図面を読める方
・社内外の関係者と自発的に適切なコミュニケーションをとれる方

■歓迎条件：
・性能評価、ISOの管理の知見をお持ちの方
・各種法規、規格の知識、経験
・圧力容器、ボイラの設計、製造、品質管理の経験がある方（なくても問題ありません）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県草津市青地町1000
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
今回の募集は当該部門の体制強化が目的のため、当面異動の予定はありません。
マネジメント能力強化のため異動の可能性はありますが、異動希望を聞く制度があり、状況に配慮した人員配置をしています。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円～300,000円

＜月給＞
236,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
2023年度にベースアップを行いました。
■年収例（時間外労働30H/月 想定）
・25歳/450万円
・35歳/580万円
■予定年収は目安です。年齢、経験等に応じて年収が変わります。
■月間労働日数：20日

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給します
寮社宅：福利厚生欄をご参照ください
社会保険：特記事項なし
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
(1)滋賀工場での製品研修のほか、現場でOJT教育を実施します。
(2)資格取得奨励金制度あり。
(3)昇進等に伴い実施する各種研修の他、川崎重工グループ全体で実施する研修も受講可能です。


＜その他補足＞
・制服貸与
・財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、確定拠出年金、社員持株会
・保養所（六甲山、有馬温泉など）
・福利厚生倶楽部加入
　（ホテル・スポーツクラブ等提携施設の優待利用が可能）
・借上単身寮、借上社宅制度
　（自宅から通勤不可の場合。年数制限等の条件あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年次有給休暇（初年度から22日付与）
・失効年休積立制度（最大60日）
・その他、年間特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
・企業カレンダー設定に伴う一部休日振替あり