株式会社ＶＡＲＩＥＴＡＳ 【在宅週3】リードプロダクトデザイナー（UXUI）◆生成AIを活用した面接・採用システム／CDO候補

【在宅週3】リードプロダクトデザイナー（UXUI）◆生成AIを活用した面接・採用システム／CDO候補

～自社サービスのUX・UIデザインをお任せ／年休120日（土日祝休）働きやすさ◎～

【変更の範囲：無】

■業務概要
toC/toB双方から採用市場を変えていくにあたり、toC/toB双方のプロダクトのデザインを一貫してリードいただきます。
PdM・エンジニアと同じプロジェクトに入り、自社サービスをより良くする改善機能や新規機能のデザイン、自社サービス新コンセプトデザイン等、リードデザイナーとして自社サービスのブランディング含めたクリエイティブ・デザイン業務全般を行っていただきます。
また、シリーズA調達後はデザイン組織の立上げも担っていただき、将来的にはCDOとしてご活躍いただける方を探しております。

■業務内容
- 経営陣と共に、当社が開発するプロダクトの「顧客価値」を定義していくこと
- 上記を、プロダクトデザインに昇華させ、ターゲットに受け入れられる形にしていくこと
- 事業立ち上げ、PMF、収益化それぞれのフェーズに合わせて、UX・UI戦略を策定し、事業KPIの達成に向けたデザイン業務全般（組織作りを含む）を行うこと


■開発環境
＜UI/UX＞
- Figma
＜その他＞
ソースコード管理：Github
プロジェクト管理：Notion
情報共有ツール：Slack / Notion

■働き方・福利厚生
世界各地にメンバーがいることから、明確な勤務時間を設けず、フレックスタイム制を導入。一人ひとりが働きやすい時間帯・ワークライフスタイルに合わせ、働く時間を自分で決めることができます。
・チームビルディング、社内コミュニケーション促進のため、懇親会などにかかる費用のうち 1チーム（部）につき 1 か月１名あたり 1 万円補助などあり。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
- Figmaを使用したデジタルプロダクトのUI/UXデザイン経験
- ネイティブアプリケーションの構造・骨格設計
- ユーザー体験を考慮したプロダクト設計の経験

■歓迎条件：
- デジタルプロダクトの新規立ち上げやフルリニューアルの経験がある方
- ピープルマネジメント経験、または、デザイン組織づくりに意欲的な方
- プロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区上野毛4-1-3 301
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし
事業所移転の際には、勤務地が変更となる場合があります（移転となっても都内拠点の予定です）。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
950万円～1,400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：588,166円～866,866円
固定残業手当/月：203,500円～299,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
791,666円～1,166,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験とスキルにより要相談
※SO付与あり（入社時配布に加え、毎年役職に応じて配布予定。入社時に適性給与を下げた場合はSO配布割合を上げることも可能)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入及び研修費用補助（1か月／ 1万※3千円までは購入費用の全額、超える部分については半額を手当として支払います）

＜その他補足＞
■入社時機器購入費用補助（上限5万円）。
■ワークアウト補助（事務利用1回／3千円）（1か月／上限2万円）
■チームビルディング支援
■病児保育利用サポート金
■介護サポート金
■リファラル活動補助
■病児看護サポート休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・アニバーサリー休暇（年間1日）
・連続休暇（年間5日）
・ワーケーション特別休暇（年間3日）