明豊ファシリティワークス株式会社

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【東京】オフィス移転PM※お客様へ寄り添った提案が可能！／東証STD／設計・施工管理経験の方活躍中！

【東京】オフィス移転PM※お客様へ寄り添った提案が可能！／東証STD／設計・施工管理経験の方活躍中！

【CMのリーディングカンパニー／東証スタンダード上場／土日祝休み／裁量権持った業務が可能！／女性活躍中／業界未経験歓迎／インバウンド集客の為、新規飛び込み無し】

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
オフィス造り（オフィスの移転・拡張・統廃合等）のプロジェクトおいて基本構想、基本計画、工事マネジメント等移転が完了するまでの工程をお客様側に立ち寄り添って業務を進めて頂きます。
お客様先の担当者や経営層の方、ビル管理会社、施工会社、什器メーカー、当社のデザイナーや建築・設備担当者等多くの関係者の柱となってプロジェクトを推進し、お客様が待望する新オフィスの完成を目指します。
建築、設備、ＩＣＴなど、幅広い知識・経験を身につけることができる業務となっています。

■オフィス移転に関して：
コロナ禍において、テレワークを推進した企業においても、紙を前提とした働き方やテレワークを行うためのルールやシステム・ツールの準備が不十分といった既存の働き方のあり方に対する課題や、テレワーク下でのコミュニケーション改善やテレワークを前提としたオフィスの在り方や運用の整備など新たな検討課題も相談されるようになってきています。
当社では、ワンストップでオフィス移転や働き方改革を支援できる体制を有しており、室内空気環境の改善やＡＢＷの導入、オフィス再編などのサポートを行うことが可能です。

■実績例（敬称略）：
SAPジャパン株式会社、株式会社博報堂、セガサミーホールディングス株式会社、GMOインターネット株式会社等

■働く環境：
プロジェクト全体を管理する立場なので、土日の突発的な連絡等はなく、しっかりと休暇を取ることが出来ます。

■当社の魅力：
【◇1994年からデジタル化オフィス構築を推進により、一人当たりの生産高1.4倍に！※2017年から】
オフィスの移転マネジメント事業を行っているため、コロナ時代よりもはるか前から積極的に自社へのIT投資を行ってきました。社員一人ひとりにノートPCとiPhone、SIMカードを貸与。社内はフリーアドレスかつペーパーレスです。コロナ禍においては基本「在宅勤務」という方針のため、社員の在社率は未だ2割以下を維持しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験がある方
・何等かのプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・オフィス、商業施設、店舗等内装工事に関与した経験（設計、施工管理　等）をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区平河町2-7-9 ＪＡ共済ビル6Ｆ
勤務地最寄駅：半蔵門線・有楽町線・南北線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
3ヶ月
特になし

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：165,039円～400,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：62,461円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
257,500円～540,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■標準年収額=（月例給＋住宅手当）×12ヶ月＋賞与
※固定残業手当･･･月45時間分、年収に応じて79,621円～131,101円支給。但し、超過時間分は追加支給
※賞与･･･月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給
■固定手当…住宅手当3万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：一律3万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
昇給年1回、賞与年2回、従業員持株会制度、各種休暇（夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児・介護、生理、看護、誕生日）、各種手当（誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動）、再雇用制度（65歳まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日、土日祝、夏季、年末年始