オリックス自動車株式会社

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IT企画(Salesforce)◆開発まで裁量をもてる／DX推進の基盤構築／在宅勤務可

IT企画(Salesforce)◆開発まで裁量をもてる／DX推進の基盤構築／在宅勤務可

■業務内容
社内システムの入替・統合等、業務改革を推進している未来創造プロジェクトに参画頂きます。当社のDX推進における基盤構築のフェーズに携わっていただきます。
■入社後お任せする業務：
・業務システムの移管に伴うSalesforceやServiceNowベースのビジネスアプリケーション構築
・AWS上に構築しているデータ集約基盤上でのアプリ開発や運用、データ利活用方法の設計、BIツールの開発
■今後お任せしたいこと：その他の業務改革に伴い、将来的にはオリックス自動車の様々なビジネス領域に対して、開発マネジャーもしくはスクラムマスターの立ち位置で、サービス開発の中心となり、設計内製化への変革に向けた技術力の向上を牽引頂く機会もございます。
■部署について
2020年11月に新設された部署で、30名弱の組織です。業務改革・デジタル推進を行うチーム、データ分析チーム、部門をまたいだオペレーション改革のチームと3つの組織に分かれております。今後2,3年でデジタル推進や業務改革を進めていき、中長期的にはデジタルの側面から顧客向けのサービス開発を行っていく部門となる予定です。オリックス自動車の保有するテレマティクスを使ったビッグデータを企業間連携する、カーシェアのサービスを発展させてスマートシティ分野に取り組むなど、様々な変革の可能性があります。今回ご入社いただく方に、こうした中長期的取り組みにも積極的に関わり、組織を牽引していただきたいと考えています。
■キャリアパスについて
当社はオリックスのグループ会社で、現在グループ各社から本業務を手伝っている社員もいますが、中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん執行役員にも中途社員は多数おります。特に今回ご入社いただく方には、当社のITの先陣を担っていただきたいと考えておりますので、当社のリソースを生かして挑戦を行い、キャリアアップしたい方にはお薦めの求人です。
※地域限定総合職での採用のため、転勤はございません。但し将来的な部署異動の可能性はございます。（ただしご自身のキャリア感に基づき、同じくシステム系のポジション等これまでのご経験を生かせる業務をご担当いただく予定です。）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：SalesforceやServiceNowに関する下記いずれかのご経験
・ビジネスソリューション構築の開発実務経験
・導入コンサルタントの実務経験
・社内SEとして保守運用に携わった経験

■歓迎条件
・AWSに関する資格や、AWS上での構築経験（クラウドエンジニアの方）
・データベースの設計経験
・SQLでのデータモデリングの経験
・アプリケーション統合パターン、API、ETLの実務経験
・IDおよびアクセス管理、ADFS統合、SSOの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝3-22-8
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。
※住居の変更を伴わない範囲内で、将来的に異動が発生する可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間月30～40時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまで目安であり、詳細は経験・スキルを鑑み決定します。
※上記年収は月20時間分の時間外労働手当を見込んだ額です。
■人事評価年1回、賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月分の定期代を定期支給
住宅手当：※支給要件有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修･階層別研修･部門別研修･海外トレイニー制度･テーマ別研修･選択型研修･自己研修奨励制度･OJT教育制度･国内大学院派遣
※入社後はOJTによるマンツーマン指導有


＜その他補足＞
厚生施設（嵐山・軽井沢ほか）、各種制度（財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度）、クラブ活動（サッカー・テニスほか）、各種休暇（災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔休暇）、有給休暇取得推進制度（年1回、5営業日連続有給取得で5万円支給）※2022年度実績、カフェテリアポイント6万円付与　※入社月により変動
★育児休業制度：３歳に達するまで
★育児短時間勤務制度：小学校卒業まで
★介護休職制度：180日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（12日～最大20日、初年度1~12日。入社月により変動）、災害休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇奨励金制度（5日連続有休で5万円支給）。