オリックス自動車株式会社

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【業界未経験歓迎】ビジネスディベロップメント◆事業開発／フレックス・在宅勤務あり／残業20～30時間

【業界未経験歓迎】ビジネスディベロップメント◆事業開発／フレックス・在宅勤務あり／残業20～30時間

自動車リースやレンタカー、カーシェアリング事業を展開する同社の新規事業開発としてご活躍いただける方を募集致します。

■業務内容：
MaaS、CASEなどモビリティ業界のトレンドを踏まえ、新しい顧客提供価値を生み出す事業開発を行うことがミッションとなります。
同社の展開するモビリティ分野の事業開発全般が対象となりますが、特にシェアリングが重要なキーワードとなり、
今後のオリックスグループのモビリティ関連ビジネスの柱となる新規事業開発をお任せ致します。

・既存事業のノウハウをベースにB2B,B2Cの両方をスコープとした新規ビジネスの企画
・アライアンス先との PoC 実施を通したビジネスモデル構築
・既存、新規を問わずターゲットとなる顧客のマーケティング全般
・モビリティ関連ビジネスのプラットフォーム構築に向けた業務要求の整理　など

2024年のサービスローンチを目標に様々なビジネスモデルの開発を行っていただきたいと考えております。先行してPoCを実施するアライアンス先はすでに複数社確定しており、具体的な企画段階に入るフェーズです。
5月より外部コンサルの方も参画いただきながら具体的な企画やビジネスモデルの検討などになります。
オリックスグループのコネクションを活用して新たなアライアンス先のリサーチ・開拓も並行して進めます。

■求める志向性：
5年後、10年後の将来を見据えたグループ事業や既存事業を活用し、組み合わせた事業検討・企画を0→1でできるような方を求めております。

■組織構成：
社長直轄プロジェクトとなり、全体規模は30名超で今後さらに増員予定。
事業開発チームは現状6名体制となっております。
社内から5名、コンサル会社からの外部からの支援メンバーとして1名の内訳です。現在は社内でも新規事業開発の経験を持つ社員も少なく、お持ちの知見や経験を活かして同社でご活躍いただける方からのご応募をお待ちしております。

■就業環境：
残業時間は20～30時間程度となります。
また在宅勤務やフレックスタイム制も導入しており、就業開始が調整出来るなど、プライベートや家庭との両立もしやすい環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業界問わずリアルビジネスで新規事業開発
■歓迎条件：
・アライアンス先との協業による事業開発プロジェクトの経験がある方
・IT トレンドの知見や IT を活用したビジネスモデル構築のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区芝3-22-8
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
浜松町ビルディング（カーシェアプロジェクト）
住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング 23F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。
※住居の変更を伴わない範囲内で、将来的に異動が発生する可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月20~30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～390,000円

＜月給＞
300,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまで目安であり、詳細は経験・スキルを鑑み決定します。
※上記は月20時間分の時間外労働手当を見込んだ額です。
■人事評価年1回、賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代を支給
住宅手当：※支給要件有り（社内基準に即して判断致します）
寮社宅：※会社都合で転居を伴う異動があった場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修･階層別研修･部門別研修･海外トレイニー制度･テーマ別研修･選択型研修･自己研修奨励制度･OJT教育制度･国内大学院派遣
※入社後はOJTによるマンツーマン指導有


＜その他補足＞
厚生施設（嵐山・軽井沢ほか）、各種制度（財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度）、クラブ活動（サッカー・テニスほか）、各種休暇（災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔休暇）、有給休暇取得推進制度（年1回、5営業日連続有給取得で5万円支給）※2021年度実績、カフェテリアポイント6万円付与　※入社月により変動
★育児休業制度：３歳に達するまで
★育児短時間勤務制度：小学校卒業まで
★介護休職制度：180日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（12日～最大20日、初年度1~12日。入社月により変動）、災害休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇奨励金制度（5日連続有休で5万円支給）。