株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ

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【横浜】RPAエンジニア（リーダー候補）～プライム上場システナの子会社／上流経験可／残業約15h～

【横浜】RPAエンジニア（リーダー候補）～プライム上場システナの子会社／上流経験可／残業約15h～

【大手クライアント多数／完全週休2日制（土日祝）／残業月平均15時間でワークライフバランス◎／豊富なキャリアパス】
■概要
RPAツールやAI-OCRツールを導入される企業の初期導入サポート、要件定義、仕様検討、開発、保守・運用、操作研修（トレーニング）まで、幅広くお任せします。
具体的には、プロジェクトリーダーがRPA・AI-OCRツールを取捨選択し、最適なものにカスタマイズし企画書・見積書を作成します。それをもとに要件定義から仕様検討を行い、実装まで、一気通貫してご担当していただきます。

■具体的な仕事内容
【RPA導入支援サービス】
お客様のご要望に寄り添って、導入から運用までの各フェーズでサポートします。
・RPA導入診断
　└RPA導入前：費用対効果の机上シミュレーション結果をレポーティング
　└RPA導入後：開発・運用状況を点数化することで定量的に課題を見える化
・自動化に向けた業務内容ヒアリング
・要件定義、仕様検討
・シナリオ開発
　└VBAやAI-OCRを含めたシナリオ製作や改版の支援
・保守・運用サポート
・操作研修（トレーニング）
・メンバーマネジメント
・進捗管理　など

【AI-OCR導入サービス】
ツールのライセンス販売をはじめ、お客様に合うツールの選定から本導入に至るまでサポートを行います。
・AI-OCRツールのセットアップ支援
・帳票設定
　└帳票定義の作成支援
・文書仕分け設定の支援
　└文書の仕分けルールの設定支援
・業務処理自動化の支援
　└OCRで取り込んだデータの後続処理自動化支援
・AI-OCRツールの操作研修（トレーニング）
・AI-OCRツール導入後の保守サポート　など

★社内からはプロジェクトに一人でアサインされることもあれば、メンバーエンジニア（開発実務メイン）と複数名で入っていただくこともございます。
★プロジェクト期間は、2か月～2.3年のものまで幅広くあります。
★支援業界例：商社、小売業、通信系企業など、コーポレート部門の業務効率化や総務・経理系業務を中心にご支援しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・RPAを用いた自動化実務経験
・IT業界での実務経験
■歓迎条件：
・「WinActor」、「UiPath」、「BizRobo!」いずれかの導入支援経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
希望に沿わない転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：10～15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
651万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸の1/12を月々支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,494,640円～6,845,928円
その他固定手当/月：30,000円～50,000円
固定残業手当/月：138,780円～212,850円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
543,333円～833,344円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※超過勤務分は別途全額支給
※管理監督者の場合時間外割増賃金適用外
■昇給：年1回（4月）
※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価（年2回の面談実施）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50,000円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります。
■資格手当（一時金）

＜その他補足＞
■保養所（熱海／1泊500円）
■社内禁煙
■健康診断（年1回）
■教育研修制度
■各種イベント（忘年会、eスポーツ大会、BBQなど）
■企業型確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種代（全額支給）
■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期休暇（5日）、年末年始休暇（4日）、産前・産後休暇、育児休暇（～1歳半）、有給休暇（3ヶ月後より10日付与）、介護休暇、慶弔休暇