株式会社ユー・エス・イー 【大阪/自社勤務】Salesforceエンジニア◆プライム9割/上流工程/大手企業とパートナーシップ

【大阪/自社勤務】Salesforceエンジニア◆プライム9割/上流工程/大手企業とパートナーシップ

■□大阪/現在延べ400社以上、導入案件としては3000件以上と業界トップクラスの実績/NTTグループ,オラクル社,Salesforce.comなどパートナーシップ/残業20ｈ程度/定着率95%以上□■
■職務詳細：
クラウド型CRM「セールスフォース」の導入コンサルティング、開発、運用サービスを軸にお客様にとって最適なクラウドサービスを提供します。直接エンドユーザ様から受注したプロジェクトに対して、要件分析・要件定義・設計・構築・試験・運用を行います。
※当社では現在300名を超える認定資格保有者が在籍しています。
■業務特徴：
・プロジェクトの中で上流工程に携わることができます。直接ユーザ様の課題を抽出し、その課題を解決するためのソリューションを自ら考えることができる環境です。裁量権のある業務を行い、スキルアップができる環境でキャリアを積むことが可能です。
■当社の強み：
・従来型のシステム開発・提供サービスのみならず、ERPパッケージやクラウドサービスとの組み合わせなど、数多くの導入経験に基づき、お客様にとって最適なトータルシステムを提案します。最適なテクノロジを活用したシステム構築により、可視化、仮想化を推進し、分散した情報システムの統合を図ることでお客様の困りごとを解決します。
■世界有数の企業とのパートナーシップ：
・NTTグループ:1985年から現在まで長年に渡り、共に社会的に影響力の高いシステム作りに携わってきました。システムのライフサイクルに係るシステム開発～運用支援～企画提案といった長期的な取り組みを行っています。
・オラクル社:オラクル社のERPソリューション「PeopleSoft」の先見的な業務モデルに着目し、2001年にパートナー関係を結び、ビジネスを開始しました。以来、世界規模の大企業をはじめ、数多くの企業への導入に携わっています。
・Salesforce.com:2002年にSalesforceを社内の顧客管理システムとして導入し、翌年には他社に先駆けてセールスフォース・ドットコム社と業務提携を結び、ビジネスを開始しました。お客様の課題解決に向けて、当社ではSalesforceソリューションの提供だけではなく、各専門分野のスペシャリストによるワンストップサービスを提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Salesforceでの導入開発(visualforce/apex)経験のある方

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区中之島3-3-23 中之島ダイビル
勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
1ヶ月の残業は平均20時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,700円～375,000円

＜月給＞
218,700円～375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年二回（4ヶ月分）
※業績により変動いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金(DC)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、技術研修、ワークショップ（セルフマネジメント強化WS/新任管理者WS/戦略思考力強化WS等）

＜その他補足＞
・内製による社内イベント多数（誕生会、社員旅行、運動会、X'masパーティなど）
・結婚祝い金、出産祝い金、育児短時間勤務制度（子育てママを応援）
・各種クラブ活動支援（野球部、サッカー部、バスケ部、硬式テニス部、将棋部、茶道部など）
・定期健康診断、健康保険組合の直営保養所、メンタル・ヘルスケア・サポート
・退職金制度、財形貯蓄制度、社員持ち株制度
・資格報奨金制度、社長表彰制度、海外研修制度
・社内報の発行

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／特別休暇など
・毎週水曜日はリフレッシュデーとし定時退社を推進