日本光電工業株式会社

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【所沢】WebUI開発（医療機器／デジタルヘルスソリューション製品）※プライム上場／平均勤続15年

【所沢】WebUI開発（医療機器／デジタルヘルスソリューション製品）※プライム上場／平均勤続15年

【東証プライム上場／生体情報モニタで確固たる地位を築くリーディングカンパニー／年休126日／福利厚生充実】

■業務概要：
クライアントアプリケーションを中心とした、ソフトウェア設計・開発をご担当いただきます。対象アプリケーションはWebアプリケーションが中心であり、WPFアプリケーションも想定します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の流れ：
・ユーザニーズの直接、間接的な収集を行います
・ユーザニーズに基づくシナリオや要件定義を行います
・企画部門やデザイン部門との協力のもと、画面設計や動作定義を行います
・外部設計に基づいて、拡張性や保守性の高い内部設計を行います

■配属先の主業務内容／組織構成：
医療機器メーカーのシステム製品開発部門になります。各種医療機器、検査機器、電子カルテなど、病院内の様々なデータソースから情報を集約し、これらを利活用するアプリケーションの開発を主務とする部署となります。

■入社後：
（1）入社直後に担当いただく仕事、役割
・クライアントアプリケーションの内部設計を中心に、ソフトウェア設計全般を担当いただきます
（2）入社3年度頃に担当いただく仕事、役割
・内部設計のエキスパートとして、実装担当をリードする役割を担う
・製品の将来像を見通したうえでの、拡張性や保守性を重視したアーキテクチャ設計を担当

■入社後のトレーニングの内容：
Typescript+React, MVVMモデルによるWPFアプリケーション作成の初歩については必要があれば導入教育を行います。基礎を身につけたあとは、モブプログラミングなどを通じたOJTを継続的に実施します。

■入社後に身につく能力／経験
・医療システムに関するドメイン知識全般
・シナリオベースでの要件定義手法
・デザイン部門との密な協力による優れたUXの実現

■将来的なキャリアパス：
保守的なUIになりがちな医療系アプリケーションに対して、Webアプリケーションを中心としたモダンフロントエンドの設計・実装を適用することができます。内部設計のエキスパートとして、既存製品の維持だけでなく、新規プロジェクトのフロントエンド設計の中核としてご活躍いただければと思います。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア開発経験3年以上
・GUIフロントエンドの内部設計の経験

■歓迎条件：
・Webを中心としたセキュリティ要件に関する知識
・Webアプリケーションのクライアントサイドの開発経験
・Typescript+Reactの経験
・Webアプリケーションのサーバサイドの開発経験
・C#によるWPFアプリケーションの開発経験

＜勤務地詳細＞
★所沢事業所
住所：埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル
勤務地最寄駅：西武新宿線・池袋線／所沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的に近隣都道府県に転居を伴う転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間：7時間40分
■月平均残業：25時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の有給休暇取得は3日を上限とする／他同条件

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：239,000円～383,800円

＜月給＞
239,000円～383,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験、能力等を考慮し、当社規定により支給します
※上記年収には想定残業手当を含みます
■昇給：昇給年1回（2023年昇給率：3.53％）
■賞与：賞与年2回（2023年実績：5.8ヵ月）
■年収モデル：30歳一人暮らし／月給28.1万円　年収577万円（手当・賞与・残業代込み）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
社会保険：法令に従って加入
退職金制度：再雇用可（最長65歳）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者に対し、入社時および入社から約半年後にフォロー研修を実施します。その後は他の社員と同様に階層別や職種別の研修を実施。
■その他海外チャレンジ研修や自己啓発型研修等用意しています。

＜その他補足＞
■休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
■休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
■皆勤手当、保養所、レジャー施設優待等
■家族手当…配偶者24,400円/月、子１人につき13，400円/月　
■自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日出勤…5日／年　※代休は取得していただきます
夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）