株式会社ＴＩＳＭ

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【愛知/春日井】産業用刺繍機の電装システム設計（課長候補）◆転勤無／40代活躍／世界的ブランド取引◆

【愛知/春日井】産業用刺繍機の電装システム設計（課長候補）◆転勤無／40代活躍／世界的ブランド取引◆

■概要：
グローバル130か国で利用される産業用刺繍機・縫製機を開発・製造する当社にて、産業用刺繍機向け電装システム設計(ハード)のマネージャー(係長～課長級)を募集しています。
■採用背景：
部門マネジメント力および開発推進力を強化するための増員募集です。第3開発部には現在部長1名・係長数名・メンバー数名の計16名が所属しています。技術志向が強く、狭く深い知識をもった社員が多い点が、本組織の強みであり課題でもあります。今回はハード全般の幅広い知見とリーダーシップをもって、組織とプロジェクトを牽引くださる方を募集しています。
■部門の役割：
同社の「開発部」下には3つの部が属しており、第1開発部にて主にメカ設計、第2開発部にて主にハード/ソフト設計、そして今回配属となる第3開発部にてメカトロ設計や製品全体のシステム設計を担っています。
■入社後の役割：
今回は第3開発部の中でも電装系を受け持つチームに所属し、電装システム全体の取り纏めおよび組織マネジメント業務を担っていただきます。ご経験や適性により変動する可能性はありますが、まずは係長として入社いただき組織/製品/業務の理解を深めつつ、数年度には課長職を目指していただきたいと考えています。
■業務内容：
・新製品企画検討（マーケティング部や機械設計と協業）
・要求定義書作成、システム仕様設計、機械動作詳細仕様書作成
・既存機種の改良、信頼性評価、保守作業
・協力会社の管理、及び折衝
※詳細回路設計は主に協力会社などに依頼しています
■業務の特徴：
・入社時点では実務５：マネジメント５程度の業務配分をイメージしていますが、将来的には実務３：マネジメント７など、業務比率を再配分していく予定です。
・上位の事業方針に基づき、個別案件の進め方を裁量をもって決定できます。新技術の導入や技術改善を自ら企画しリードできる、やりがいの大きなポジションです。
・まずは電装チームの取り纏めから担当いただきますが、将来的にはメカ領域やソフト領域を含めた開発全体のマネジメントにも挑戦可能です。
■当社の特徴：
世界的なアパレルメーカーやスポーツブランドのロゴにも使用されるTAJIMAミシン。当社はその製造・開発機能を担っており、創業以来世界130国以上に約3千機種以上の刺繍機を提供しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの回路設計及び性能・機能評価のご経験者（アナログ・デジタル・半導体不問、強電・弱電不問、取扱製品、制御対象、プロジェクト規模は不問）
■歓迎条件：
・アナログまたはデジタル回路の設計および評価経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県春日井市牛山町1800
勤務地最寄駅：名鉄小牧線／間内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・マイカー／バイク／自転車通勤可
・ＪＲ「春日井駅」下車―名鉄バス約20分―「TISM前」徒歩1分
・名鉄「小牧駅」下車―名鉄バス約10分―「TISM前」徒歩0分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
《平均残業》10時間/月程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変更はございません

＜予定年収＞
580万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～

＜月給＞
350,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・年齢を考慮し、給与額を決定します
《昇給》 年1回（5月）
《賞与》 年2回（6月・12月）※昨年度実績4.8ヶ月分
《将来的なキャリア》係長→課長→部長

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当：職務遂行能力の継続的な向上と自己啓発意欲の喚起に資するべく、業務に関連が深い有用な技術・公的資格の保持者および取得者に対し、所定の要件に従って支給します。

＜その他補足＞
■労災上乗保険加入
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■車通勤可（駐車場完備）
■労災上乗保険（傷害保険）の負担
■提案表彰、永年勤続表彰
■慶弔金制度
■忘年会の費用全額負担
■福利厚生のパッケージプランに加入
■育児休業制度（複数名の取得実績あり）※育休復帰後の育児短時間勤務は「3歳になるまで」一般的ですが、当社では小学校3年生年度末まで可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

《休暇》GW(5日)、夏季(9日)、年末年始(7日)、慶弔休暇、介護休暇、産育休(取得・復職実績あり)、特別休暇(永年勤続休暇) ほか
《有給休暇》半日ずつの取得可