株式会社ＴＩＳＭ

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【愛知/春日井】産業用刺繍機メーカ◆回路基板設計◆転勤なし/40代・50代活躍中◆

【愛知/春日井】産業用刺繍機メーカ◆回路基板設計◆転勤なし/40代・50代活躍中◆

■業務概要：
グローバル130か国で利用される産業用刺繍機・縫製機を開発・製造する当社にて、電装品のハード設計技術者を募集しています。
■業務詳細：
電装品の基板開発・設計、協力ベンダーの開発、後輩指導等をお任せします。専門技術者(スペシャリスト)として、技術的にチームをリードいただけることを期待しています。
■担当案件：
＜製品＞繊維製品の生産工場等で利用される産業用刺繍機・縫製機など。当社製品は多様な電気/電子回路を含む6000点前後の部品から構成されています。
＜開発期間＞新規製品であれば1プロジェクトあたり2～3年／製品改良であれば数か月～半年程度が中心
＜開発予算＞1000万～3000万円程度が中心
＜ライフサイクル＞5年程度を中心に、長ければ10年程度利用されるものも多数
＜プロジェクト人数＞メカ・ハード・ソフト設計者を合わせて20～30人が関与
■配属先の特徴：
同社の「開発部 第2開発部」では、主に電気電子に関わる詳細設計を担当しています。基板設計チームではマネージャー・リーダー・メンバーの計3名(40代・50代)が活躍しています。
■キャリア：
本ポジションではマネジメントラインではなく専門技術者(スペシャリスト)ラインでの採用が可能ですので、必ずしも組織マネジメントに関与せず、キャリアアップ/待遇アップを目指すことが可能です
■当社が誇る“縫い”の技術：
（1）開発力：自社開発の技術、最新設備の導入、積極的な共同開発や技術連携
（2）品質力：最新の測定ツールを用いた部品の品質管理、熟練スタッフによる組み付け技術、刺繍品質の評価
（3）サポート力：世界五大陸の主要地に代理店を設置、日本での技術研修を義務付けて代理店の製品即応体制を確立
■当社の特徴：
当グループは1944年の創業以来、3,000機種を超える刺繍機を世界130以上の国と地域に送り届けてきました。世界的なアパレルメーカーやスポーツブランドのロゴにも使用されており、当社(TISM)はTAJIMAグループの製造・開発部門を担っています。近年では自動車・航空機業界の現場で利用される縫製関連の新技術等も開発が進んでおり、当社の”縫い”の技術は活躍の場を広げています。多種多様な新市場での新たなTISMバリューを確立し、世界NO.1メーカーの座を改めて目指していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・何かしのら回路設計のご経験がある方（電気/電子不問、アナログ・デジタル不問、強電・弱電不問、取扱製品、制御対象、プロジェクト規模は不問）
・何かしらの電気信号の評価経験がある方(評価対象である信号・特性・機能・性能は不問)

＜勤務地詳細＞
春日井工場（東工場）
住所：愛知県春日井市牛山町1800番地
勤務地最寄駅：名鉄小牧線／間内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・マイカー／バイク／自転車通勤可・ＪＲ「春日井駅」下車―名鉄バス約20分―「TISM前」徒歩1分・名鉄「小牧駅」下車―名鉄バス約10分―「TISM前」徒歩0分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
《平均残業時間》10時間/月程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変更はございません

＜予定年収＞
558万円～611万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：399,000円～437,000円

＜月給＞
399,000円～437,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・年齢を考慮し、給与額を決定します
《昇給》 年1回（5月）
《賞与》 年2回（6月・12月）※昨年度実績4.8ヶ月分
《将来的なキャリア》係長→課長→部長

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当：職務遂行能力の継続的な向上と自己啓発意欲の喚起に資するべく、業務に関連が深い有用な技術・公的資格の保持者および取得者に対し、所定の要件に従って支給します。

＜その他補足＞
・労災上乗保険加入
・制服貸与
・社員持株会制度
・労災上乗保険（傷害保険）加入
・財形貯蓄制度
・育児休業制度（複数名の取得実績あり）※育休復帰後の育児短時間勤務は「3歳になるまで」一般的ですが、当社では小学校3年生年度末まで可能です。
・提案表彰、永年勤続表彰
・福利厚生のパッケージプラン加入
・ストック休暇※病気療養に使用できる休暇
・慶弔金制度
・忘年会の費用全額負担

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

《休暇》GW(5日)、夏季(9日)、年末年始(7日)、慶弔休暇、介護休暇、産育休(取得・復職実績あり)、特別休暇(永年勤続休暇ほか)
《有休》半日ずつの取得可