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【SAP未経験からチャレンジ】SAPエンジニア◆上流から一貫して携われる／伊藤忠×NSSOL合弁会社

【SAP未経験からチャレンジ】SAPエンジニア◆上流から一貫して携われる／伊藤忠×NSSOL合弁会社

【新日本製鉄と伊藤忠商事のジョイントベンチャーの新規部署／安定性と挑戦の両方が叶う／月平均残業20時間・全社離職率1.6％と働きやすさも◎】

■業務内容：
当社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など）を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。2024年春から親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画を予定する1.5次受け案件が控えており、共にご活躍いただける方を募集します。SAPを活用した案件になるため、経験者はもちろん、これからSAPの経験を積みたい方にもおすすめのポジションです。必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。

■担当フェーズ：
要件定義～設計～開発～保守の工程の中でご経験に応じてお任せします。最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しています。

■キャリアパス：
当社は、上流～下流工程を一貫して担うことができ、マネジメント力も兼ね備えたSE像を標榜しています。入社時に20代であれば、まずはメンバーとしてアサインされ、サブリーダーを目指していただきます。サブリーダーとして、パートナーを指揮しつつチーム運営の実績を積み、30代半ばくらいには、1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件で早速リーダーをお任せし、プレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントにとどまることなく、ご自身の培った技術評価を踏まえ、新規案件の獲得・拡大にも注力していただきます。

■魅力：
SAP導入に向けて顧客要件とパッケージ標準要件とのギャップを明確化し、ギャップのある部分についてはアドオン開発を行います（技術要素：ABAP、Java、HTML5）。SAPで上流～下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、多角的な業務システム知見が身に付きますので、数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・詳細設計以降の経験
・SAPへの関心

■歓迎条件：
・SAPの経験
・会計領域の知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル12F
勤務地最寄駅：丸の内/大江戸線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
450万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～620,000円

＜月給＞
240,000円～620,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月3～4万円（月払いまたは半期払い）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）、ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）、教育研修情報ポータルサイト、資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）、会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）、同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）、永年勤続表彰、業務表彰、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
■働き方改革：朝方勤務奨励制度、リフレッシュ9連休制度、定時退社推奨活動、長時間勤務削減活動、年休取得奨励日
■会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）、ホームカミングデー、会社忘年会、製鉄所見学、グループ会社技術交流会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、福祉休暇（積み立て休暇制度）