株式会社ナハト 人事経験者歓迎！【人事制度/企画】企画未経験からチャレンジ可◎／売上127億円突破の急成長ベンチャー

人事経験者歓迎！【人事制度/企画】企画未経験からチャレンジ可◎／売上127億円突破の急成長ベンチャー

【人事としてキャリアアップを考えている方オススメ！／WEBをメインにした広告代理店／「流行を支配するデジタルマーケティング」によって結果を出し続ける企業】
弊社の2人目HRBP候補として人と組織の可能性最大化をミッションに、組織開発をご担当いただきます。
人事採用とは別でHRBPとして独立した組織のため、組織開発の業務に注力いただけるポジションです。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的な業務内容：
＜入社後すぐお任せすること＞
・社内ナレッジ収集
・各本部の人的課題の特定～分析～解決策定～実行
＜将来的にお任せすること＞
・MVVの設計・開発組織のカルチャーづくり
・組織ロードマップの構築、運用
・評価・等級＆報酬制度の設計
・入社などのオンボーディング企画、運用
・全社コミュニケーションパスのリデザイン
・エンゲージメント向上施策の企画、運用
■魅力：
◎経営戦略と組織開発をシンクロ
経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境です。
部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、推進とCHROのように大き
な裁量で事業部の部門長とともに組織づくりを、スピード感をもっておこなうことができます。
◎成長フェーズのベンチャーで組織づくり
新規事業を開始するなど中長期的に大規模なスケールを想定しており、今からそこに向けた組織の階層構造化やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に関わる事ができます。
◎組織開発に注力できるポジション
人事とは別ポジションとして独立した組織であるため、その他業務に時間を取られることなく、組織開発に注力していただけるポジションです。
■組織構成：
IF事業本部付けの社員が1名、売り上げ管理と共に人事課題に着手しております。そのため専属での所属はおりません。
入社後は現在実施している1名からOJTを受けながら実務をしていただきます。
■当社について：
◎常に最新のSNSトレンドや世の中の「イマ」を捉えた、最先端のマーケティングを依頼企業に対して、提案・実行出来る環境です。広告を作成して運用するマーケター達の平均年齢が26才と非常に若く、日常的にも常にSNSのトレンドに触れて生活している、デジタルネイティブの世代が広告担当としてクライアントをサポートしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事経験がある方(採用～企画どのような経験でも歓迎します！)
■歓迎条件：
・評価制度の運用経験
・エンゲージメント向上施策の企画、運用経験
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

＜勤務時間＞
11:00～20:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

＜契約期間＞
0年1ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
最初の雇用契約は1ヶ月、その後、5か月の雇用契約、最終的には無期雇用となります。原則自動更新です。

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,500円～332,000円
固定残業手当/月：80,500円～96,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
357,000円～428,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子供手当（諸条件有）
住宅手当：家賃手当（諸条件有）
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
【福利厚生】
フレカ（新入社員が月10回既存社員とランチに行ける制度※全額支給）
オフィスおかん（置き型社食）
提携のエステ・ヘアサロン割引
社内コンビニ、社割自動販売機
フリードリンク（コーヒー、紅茶　など）
社内イベント（忘年会・年間表彰式など　会費負担）
20時以降オフィスでお酒が飲める（社内交流を目的）
出張ストレッチ(3ヶ月に1度出張ストレッチが受けられる制度)
【制度】
インセンティブ制度
女性活躍推進制度
育休・産休制度
慶弔見舞金制度
健康診断受診制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、季節休暇
有給休暇：入社後即5日、半年後5日：計10日付与／4月～9月入社→同年10月1日にプラス5日付与、10月～3月入社→次の4月1日にプラス5日付与