株式会社栄光

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【京都／未経験・第二新卒歓迎】専任講師　～Z会グループ

【京都／未経験・第二新卒歓迎】専任講師　～Z会グループ

【マネジメントを目指してキャリアアップできる／学習塾大手ならではの蓄積されたノウハウときめ細やかな少人数授業／広い裁量と充実のサポート体制】
中学受験・高校受験をサポートする『栄光ゼミナール』の専任講師募集となります。
未経験からでも安心の研修やOJTによるフォロー体制が整っています。子供たちの成長と向き合い、志望校合格を目指して講師・生徒と一緒に伴走するお仕事です。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
生徒一人ひとりの目標に合わせた最適な学習プランの提案や、授業を担当しての生徒指導など教務のお仕事を中心にご担当いただきます。
また、講師のマネジメントなど教室全体の運営に関わっていただくこともございます。
【生徒への学習指導】
小中学生向けの少人数集団授業（5～15名程度）や、個別指導（先生1名に対して生徒1～2名）の授業を担当いただき、直接生徒の成長を促します。
また、生徒の学習状況や目標に応じて、受講コースの提案や進路指導など生徒一人ひとりに寄添った提案・サポートを行っていただきます。
授業や生徒への対応などは同じ拠点の先輩社員によるOJTやエリア内の就業研修等で学んでいただける環境ですので、未経験の方もご安心下さい。
【講師のマネジメント】
責任者・社員のみでは全授業の担当はカバーできない為、講師の方々にも授業を担当いただいています。
各講師へ生徒の情報共有をしっかり行い、講師自身にも生徒の将来を見据えた授業を展開してもらえるようアドバイスしていきます。
【保護者対応】
生徒対応と併せ、保護者にも進路の方向性や学習の進捗状況の報告等を対面面談やお電話を通して行い、コミュニケーションをとりながら信頼関係を構築していただきます。
■入社後のサポート制度：
・入社時研修：栄光ゼミナールの存在意義やどのように価値を提供していくのかなどのブランド理念、各種人事制度や授業の仕方の研修など。
・社内検定：授業は筆記テストと模擬授業を経て、評価に応じて担当できる授業難易度も変わります。上の評価を獲得するごとに、できる授業も増えていきます。
・各種研修：お子様・ご両親と接するうえで適切な応対ができるよう、接遇やマナーの研修も都度行っていきます。栄光の顔としての接客スキルを磨いていただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎
■必須条件：
大卒以上、社会人経験をお持ちの方
教育への関心がある方

■歓迎条件：
学生時代に塾講師や家庭教師のご経験がある方
個人向けの無形商材の営業経験がある方

＜勤務地詳細＞
京都府の各教室
住所：京都府　※希望を考慮いたします（自宅から通える範囲内）
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
11:00～22:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
13:30～22:00
14:00～22:30
＜その他就業時間補足＞
上記時間内で実働7.5Hのシフト制勤務※13:30～22:00、14:00～22：30の時間帯が中心

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

＜予定年収＞
370万円～470万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～250,000円
その他固定手当/月：1,500円

＜月給＞
226,500円～251,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月・12月／2022年度実績3.82ヶ月分）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：教育手当（子1人当り月10,000円／18歳まで）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時約1ヶ月の導入教育（模擬授業、教科の復習、教室運営業務、受験事情、ナビゲーションテクニック、現場見学）
・各種サービスの知識習得、OJT、週一回の集合研修等様々な研修環境あり

＜その他補足＞
■傷害保険加入制度（全額会社負担）
■共済会手当
■変形勤務時間制度（単位1ヶ月）
■永年勤続休暇制度
■時短勤務制度
■グループ公募制度

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数110日

シフト制（月7～8日休み）
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始休暇