イオンスマートテクノロジー株式会社 【イオンG】プロモーション企画マネジャー※実店舗とiAEONアプリを融合したOMO戦略立案

【イオンG】プロモーション企画マネジャー※実店舗とiAEONアプリを融合したOMO戦略立案

～イオングループの「買い物体験」DX戦略を推進／様々なサービスを統合したスーパーアプリ「iAEON」◆国内外に展開する300社以上の事業の成長をテクノロジーで加速～

●イオングループという大きな土俵の最前線で各事業会社の架け橋となって事業推進が出来る。
●数百万人～数千万人のお客さまに対して実施するプロモーションに責任者として携わることが出来る。
●オフラインの実店舗とオンラインのアプリを融合したOMO（Online Merges with Offline）を経験可能。

■業務内容：イオングループのデジタルマーケティングに関する下記業務をお任せします。
・イオンのデジタルマーケティング戦略の策定
・デジタルマーケティング企画の実施、PDCAサイクルの確立
・iAEONアプリを基軸としたユーザーコミュニケーションの運用
・iAEONアプリの拡販
・その他デジタルマーケティング全般
・メンバー育成/予算管理
※職種の変更の範囲：当社業務全般

■部門のミッション
iAEONの拡大
従来、各屋号毎にアプリが複数存在していましたが、これらをグループのトータルアプリであるiAEONに集約しており、iAEONに関して量（ユーザー数）と質（UI/UX、顧客体験）の向上がミッションとなります。

■チームの体制
リーダー1名、メンバー4名のチームにジョインいただくことを前提としております。既存メンバーも中途入社の方を中心とした新しいチームです。

■企業の魅力
・同社は2020年10月に設立されたイオングループのDXを推進するテクノロジー組織です。約2万店舗で蓄積されたデータや、年間14億の購買データを活用し「買い物体験」DX戦略を推進しています。圧倒的なアセットをもつ当グループならではのDXに挑戦いただけます。
・第一弾のプロジェクトとして、ユーザーへの更なる利便性向上を目的に、イオングループにおけるポイント・クーポン・決済・カード・ 店舗でのショッピング等様々なサービスを統合したスーパーアプリ「iAEON」を開発し、グループ横断のDXを推進しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタルマーケティングの実務経験5年以上（業界不問）
・マーケティング企画~効果測定までの一連のキャンペーンサイクルに精通していること

■歓迎条件：
・国内外でのMBA
・コンサルファームやデジタル系広告代理店、小売大手での職務経験
・データベースマーケティング/メンバーシッププログラムの経験
・デジタル広告の運用経験
・オフラインプロモーションの実施経験
・メンバーの育成及び予算管理などのマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：国内外の全拠点

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
880万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：510,000円～700,000円

＜月給＞
510,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・社宅制度あり
・通勤手当：交通費全額支給
・社員買物割引制度あり
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。
・育児介護制度あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日祝日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。