イオンスマートテクノロジー株式会社 【海浜幕張/業界未経験OK】人事／中途採用推進◆イオンのDX戦略企業／グループ売上9兆5000億超

【海浜幕張/業界未経験OK】人事／中途採用推進◆イオンのDX戦略企業／グループ売上9兆5000億超

～エンジニア採用関連経験を活かし、採用責任者に挑戦◆イオングループの「買い物体験」DX戦略を推進／様々なサービスを統合したスーパーアプリ「iAEON」◆国内外に展開する300社以上の事業の成長をテクノロジーで加速～

【業務内容】
イオングループのDX推進を担う当社では、開発の内製化を目指してエンジニアを中心とした中途採用を強化しております。今回募集のポジションでは、キャリア採用の中でも特に下記業務をお任せする予定です。
※変更の範囲：当社業務全般

（1）上流工程の開発エンジニアの採用
グループ全体のDX戦略を描き、手を動かし、推進できるエンジニアを採用し、内製化を図っています。

（2）採用ブランディング
「ターゲット人材から、転職先として最終的に選ばれる魅力の発信」です。現在現場主導のテックブログ（https://zenn.dev/p/aeonpeople）などで情報を発信しておりますが、今後は採用チームが主体となり、現場を巻き込んでSNSの活用やイベントへの登壇などを通し、魅力発信をする予定です。

（3）オンボーディング施策の立案と推進
組織が急成長していることもあり、社員の早期離職を防ぎ、戦力化を促す施策の立案および推進も担っていただきます。

■チーム体制
部門責任者、リクルーター3名、ソーサー１名、コーディネータ―1名で構成されており、ワンチームで採用活動全体を推進しております。定例MTGで進捗を確認するだけではなく、改善ポイントや新たな取り組みなど、1人1人が知恵を出し合い、フォローをし合い、フラットに議論しながら前進を続けております。

■働き方
入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。リモートワークは相談可能ですが、出社をベースとした勤務形態となります。
※キャリア採用の業務特性上、夕方以降に面接や面談が入ることがございます。

■魅力
・現場の方々が面談同席や求人票修正など前向きに力を貸してくれます。現場を巻き込んだ採用活動が定着しているので、現場のニーズをくみ取り、目線を合わせた活動が可能です。
・組織の成長期に関わることが出来ます。自身が採用に関わったメンバーとともに組織が拡大し、会社が会社らしくなっていくプロセスを経験できます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：キャリア採用経験

■歓迎スキル
・事業会社での採用経験、RPO経験、エージェントのCA（特にハイキャリア）などの経験
・採用ブランディング構築に実績がある（または強い関心がある方）
・オンボーディング構築のご経験がある（または強い関心がある方）
・ITエンジニアの採用活動経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：国内外の全拠点

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～470,000円

＜月給＞
290,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定いたします。
※管理監督者でオファーした場合は、残業代の支給はございません。
■昇給：年1回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・社員買物割引制度あり
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等 があります。
・育児介護制度あり
・社宅制度あり(社内規定により支給)

月10休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日祝日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。